LGBTQの人々は、性的指向や性同一性のために職場で差別や偏見に直面することがよくあります。これは孤立と疎外の感情につながる可能性があり、それは彼らのパフォーマンスと幸福に悪影響を及ぼす可能性があります。一部の人々は、彼らがより快適に感じるのを助ける感情的な戦略の様々なを介して、これらの感情に対処する方法を見つけると彼らの職場環境で受け入れ。この記事では、LGBTQの従業員がこれらの否定的な感情を管理するために使用するさまざまな方法をレビューし、自分自身と彼らの同僚のための支援的な職業文化を作成します。LGBTQの従業員が使用する共通の戦略の1つは、社内にサポートネットワークを構築することです。彼らは類似性グループに参加したり、同様の経験を共有し、コミュニティと所属の感覚を作成する同僚を探すことができます。これは感情的な検証を提供し、彼らが孤独を感じるのを助けることができます。LGBTQの従業員は、選出された同僚と自分のアイデンティティと個人的な生活についてオープンになることを選択でき、相互の尊重と理解に基づいて関係を確立することができます。また、人事部門やその他の企業支援システムからアドバイスや支援を受けることができます。
もう一つの戦略は、成功と認識を達成するためにあなたの才能と能力を使用して、あなたの仕事とキャリアの目標に焦点を当てることです。それは、たとえ彼らが仲間に完全に受け入れられていなくても、彼らが力を与えられ、評価されていると感じるのを助けます。LGBTQの従業員は、休憩を取って、彼らの精神的健康と幸福を向上させる活動に参加することによって、セルフケアを優先することができます。
彼らは、ダイバーシティとインクルージョンを促進する政策と実践を提唱することができます、誰もが歓迎し、サポートされていると感じるより包括的な職場を作成するために取り組んで。LGBTQの人々を職場で受け入れ、支援する企業はますます増えています。ダイバーシティとインクルージョンを重視するポリシーとプラクティスを実施することで、企業はすべての従業員に前向きで歓迎的な環境を作り出すことができます。LGBTQの従業員は、疎外感に対処するためのさまざまな感情的な戦略にアクセスできますが、最終的には雇用主は、アイデンティティに関係なく、誰もが安全で評価される環境を作成する必要があります。
LGBTQの従業員は、異常な職業文化における疎外感に対処するためにどのような感情的な戦略を使用していますか？
多くのLGBTQ従業員が異常な職業環境で疎外感に対処するために使用する戦略の1つは、自己受容です。これは、認識と尊敬に値するユニークな経験、価値観、視点を持っている個人として自分自身を受け入れることを意味します。自己受容力は、人々が自分のアイデンティティに自信を持ち、安全に感じるのを助けることができ、職場で他の人からのアイデンティティに関する否定的なメッセージを内部化する可能性が低くなります。