Sexual Power Dynamics Reflect Workplace Hierarchy
性的パワーのダイナミクスは、同僚を含むすべての人の社会的相互作用において起こります。彼らはカジュアルなイライラから本格的な事件、さらには強制まで及ぶことができます。彼らはしばしば、人のキャリアの軌跡と彼らがオフィスでどのように見ているかに影響を与えます。この記事では、これらのダイナミクスが職場の階層をどのように反映または挑戦しているのか、それが関係者にとって何を意味するのかを調べます。
性的パワーダイナミクスには、性的満足を得るためのサービス、注意、リソースの共有が含まれます。これには、誰かに賛辞、贈り物、または特別な治療を与えることが含まれます。重要なのは、性的パワーダイナミクスのすべてのケースが否定的ではありません。ある人々は追求を楽しみ、注意を感謝するかもしれませんが、他の人々はそれを不快に感じます。
しかし、彼らは他の人を制御するために使用されている場合、またはハラスメントのより大きなパターンの一部として、彼らは問題になります。職場では、性的パワーダイナミクスを使用して従業員の階層を作成できます。より高い位置のそれらはレバレッジとして性の訴えを使用することによって権限を行使できる。
例えば、マネージャーは昇進または優遇措置と引き換えに性的好意を求めるかもしれません。これは、下位の従業員が従うように圧力を感じたり、仕事を失うリスクを感じるパワーインバランスを作成します。一方、一部の人々は、より高いレベルを引き付けるために自分の位置を使用することができます。部下は、昇給またはボーナスと引き換えに性的好意を提供することができます。また、エネルギーダイナミクスを作成し、不平等な関係につながることができます。このような行為に従事する従業員は、仕事を維持するために性的行為を継続するように圧力を感じるかもしれません。
性的パワーダイナミクスは、企業の文化にも影響を与える可能性があります。1人の従業員が操作や強制によって他の人を支配するとき、それは憤慨と不信につながる可能性があります。他の労働者はこれらのタイプの相互作用に従事しなければ排除されるか、または危険に感じるかもしれない。これは、士気とパフォーマンスに長期的な結果をもたらす可能性があります。
性的パワーダイナミクスの影響はオフィスの外に広がっています。1人の従業員がすべてのカードを保持すると、個人的な関係に影響を与える可能性があります。パートナーは、重要な相手が職場の誰かとの不倫に関与している場合、嫉妬や憤りを感じるかもしれません。親が家から離れて性的な出会いを追求する時間を過ごす場合、家族も影響を受ける可能性があります。極端な場合、子供は感情的にも心理的にも苦しむことができます。結論として、性的パワーのダイナミクスは職場の階層において重要な役割を果たします。それらは既存の階層を反映し、誤用されたときにそれらに挑戦します。雇用者にとっては、この行動を阻害し、それを経験した人々を支援する政策を作成することが重要です。
従業員はまた、これらのダイナミクスを安全かつ責任を持ってナビゲートすることを学ぶ必要があります。
最終的には、組織のステータスに関係なく、誰もが安全と評価を感じるに値します。
性的パワーダイナミクスは職場の階層をどのように反映または挑戦しますか？
性的権力のダイナミクスは、職場の性別、地位、権力関係に関連するさまざまな要因によって影響を受ける可能性があります。性的パワーのダイナミクスは、上司や従業員、同僚やクライアントなど、性別やステータスの異なる人々の間で発生する可能性があることを認識することが重要です。これらのダイナミクスには、明示的な性行為、性的に示唆的な振る舞い、さらには微妙な性的な言語さえ含まれる。