仕事における性的規範
性的規範とは、性的および親密さに関する問題において、人々が他の人々の周りでどのように行動するかを決定する期待です。それぞれの文化には、受け入れ可能な行動と見なされるものを決定する独自の規範があります。例えば、西洋の多くの文化では、男性と女性が否定的な結果なしに公然と職場で浮気することができることが一般的に認められています。
しかし、一部の人々は、彼らの個人的な欲望を無視し、彼らがプレッシャーを受けていると感じる社会規範に従うことにつながる、これは不快に感じるかもしれません。これは、境界やプライバシーの権利を尊重していない同僚に対する欲求不満や憤慨の感情につながる可能性があります。一方で、誘惑のゲームと一緒にプレーし、プロの相互作用の不可欠な部分としてそれを参照したい人があります。これらの個人は、国境を越えて、オフィスの外で性的な出会いをする可能性が高くなる可能性があります。
職業倫理と個人的欲望
職業倫理は、特定の職業における行動を支配する道徳的原則です。彼らは、すべての従業員が誠実さ、誠実さ、公正さの最高水準に行動できるように設計されています。セクシュアリティに関しては、これらのルールは職場によって異なります。一部の業界では、対人関係に関しては他の業界よりも厳しい行動規範があります。
例えば、弁護士や医師は、クライアントや患者との時間外活動の間でもプロフェッショナリズムを維持する必要がありますが、アーティストは彼らのパフォーマンスに注意を引くためにセックスアピールを使用することを奨励することができます。サーバーやバリスタなどのカスタマーサービスで働く人々は、ジェンダーの役割や社会的規範に基づいて、顧客とどのようにやり取りするかについて異なる態度を持っているかもしれません。
結果
性的規範が職業倫理と矛盾するとき、それは関係するすべての人に混乱するダイナミックを作成します。従業員は、自分の個人的な欲求に従うべきか、会社の方針に従うべきかについて矛盾を感じるかもしれません。管理者は、不合理や偽善的に見えることなく、厳格なポリシーを実施するのに苦労することができます。場合によっては、セクハラ訴訟は、人の進歩が他の人によって誤って解釈されているあいまいな状況から発生する可能性があります。これは、誰もが自由に職場で自分自身を表現することを心配させる敵対的な職場環境を作成することができます。それはまた、不要な進歩に反対する人々に対する報復の可能性を開き、恐怖と不信の雰囲気を作り出します。一般に、職場での性的規範は、個人と企業の両方にとって問題になる可能性があります。従業員の間に電力の不均衡がある限り、常に権限の乱用と脆弱性の搾取の余地があります。これらの緊張を管理するには、関係者全員との透明性、一貫性、オープンなコミュニケーションが必要です。これらの問題が存在することを認識し、積極的に取り組むことで、誠実さや尊厳を損なうことなく、専門的に活躍できる安全な空間を作ることができます。
職場の性的規範は、職業倫理や個人的欲望とどのように相互作用しますか？
職場の性的規範は、職場で受け入れられる行動と見なされるものを決定する際に、従業員の職業倫理や個人的欲求に影響を及ぼす可能性があります。組織によっては、同僚同士のいちゃつく行為や物理的な接触など、特定の行動を禁止するポリシーがあるかもしれませんが、他の組織はより緩いかもしれません。プロフェッショナリズムを維持しながら、職場での関係をどのようにナビゲートするか迷っている従業員には混乱を引き起こす可能性があります。