性的な不正行為やハラスメントは、何年もの間、社会で流行してきた問題でしたが、彼らが活動する高リスク環境のために、軍事環境では特に問題になっています。兵士が配置されている運用分野では、部隊内の規律と秩序を維持しながら危険から身を守る必要があります。これは、士気と損害ユニットの結束を混乱させる可能性があるため、性的な不正行為やハラスメントのリスクをさらに大きくします。
一部の兵士は、彼らの個人的な経験や信念に応じて、他の人とは異なる方法でこれらのリスクを認識するかもしれないことを認識することが重要です。
これが明らかにできる一つの方法は、同意によるものです。コンセンシュアルな性行為を議論するとき、多くの人々は、両当事者が同意すれば、それが許されるべきであると信じています。
兵士が危険な地域に配備されている場合、兵士とその部隊の他のメンバーの間に存在する潜在的な力のダイナミクスのために同意が必ずしも受け入れられない場合があります。
ある兵士が別の兵士に対して権力を持っている場合、性行為は同意ではなく強制とみなすことができます。これは、両当事者が明らかにそのような行為に従事することに同意したとしても、それは依然として嫌がらせや不正行為とみなすことができることを意味します。
兵士が性的不正行為や嫌がらせのリスクをどのように認識するかに影響を与えるもう一つの要因は、文化的な違いです。異なる文化は、適切な性行動について異なる見解を持っているので、ある文化で受け入れられるかもしれないものは、別の文化で受け入れられないかもしれません。
保守的な背景から来た兵士は、配偶者とのセックスについて公然と話すことが難しく、誤解や悪行の告発につながる可能性があります。そのため、指揮官や将校は、判断や報復を恐れずに、すべての兵士がこれらの問題を気軽に議論する環境を作ることが不可欠です。
また、展開中に性的暴行のためにトラウマを経験している兵士の場合、恥ずかしさや恥ずかしさから開示したくない場合があります。そのような状況では、彼らは事件を報告することが彼らのユニット内で彼らの評判を害したり、彼らに対する報復につながると感じるかもしれません。したがって、これらの問題に対処するには、リーダーと仲間の両方からの感受性と共感が必要です。
性的不正行為またはハラスメントは、士気を害し、ユニットの結束を害する可能性があるため、運用分野において重要なリスクをもたらします。
個々の兵士はそれぞれの経験と信念に基づいて異なる見解を持っている可能性があり、受け入れ可能な行動のための明確なガイドラインを確立することは困難です。司令官や他の指導者にとって、誰もが汚名や結果を恐れずにこれらのトピックについて自由に議論する包括的な雰囲気を作り出すことが重要です。
兵士は、運用分野における性的不正行為やハラスメントのリスクをどのように認識していますか？
軍隊における性暴力とハラスメントの研究によると、兵士は、運用ゾーンで働くときに、そのような行動のリスクを比較的低いまたは無視できると認識するかもしれません。これは、配備中に職務と責任から高いレベルのストレスを経験することが多く、攻撃性、衝動性、阻害性の増加につながる可能性があるためです。