企業倫理委員会
近年、企業は贈収賄、腐敗、環境損害などの非倫理的なビジネス慣行の公的な監視のために、倫理を業務に統合する圧力が高まっています。これらの要求を満たすために、多くの企業は、透明性、説明責任、公平性、社会的責任の価値観に沿った行動指針の策定を担う倫理委員会を設立しました。
しかし、企業の利益はしばしばこれらの原則に反して実行され、経済的利益と道徳的義務の間の線を引く場所についての困難な決定につながります。この記事では、企業倫理委員会が利益動機と平等原則の間の対立をどのように扱うかを見ていきます。
利益動機と平等原則の対立
利益と平等が衝突する一般的な分野の1つは、従業員への報酬です。企業は、利益を最大化するために低賃金を支払うことを優先することができ、また、均等な機会を提供する社会的責任のある雇用主と見なされたいと考えています。これは、会社がお金を稼ぐという目標と、従業員の公平を促進したいという欲求の間の緊張につながる可能性があります。例えば、企業が賃金が低い国に仕事をアウトソーシングすることで人件費を削減したい場合、賃金が高くなることを要求する労働者と、低賃金労働を利用することを懸念する消費者の双方からの反発に直面する可能性があります。この場合、倫理委員会は、アウトソーシングがすべての労働者を公正に扱うという会社の義務に違反するか、または海外の労働者が十分な利益を得るための方法があるかどうかを検討することができます。
別の潜在的な対立は、マーケティング戦略で発生します。企業は、ニーズではなく消費者の欲求に訴える積極的な広告キャンペーンを通じて、新しい製品やサービスの需要を生み出したいと思うかもしれませんが、脆弱な人々をターゲットにしたり、有害な社会規範を作成したりすると、そのような戦術は倫理的ではありません。倫理委員会は、健全なボディイメージを促進したり、中毒を誘発する懸念に対して販売する必要性を重視する必要があるかもしれません。
さらに、企業は製品の高価格を選択したり、性別や人種などの人口統計的要因に基づいて割引を提供したりすることができ、差別や不平等の告発につながります。倫理委員会は、これらの慣行が会社の公平性と包摂性の価値観と一致するかどうかを決定しなければなりません。
紛争解決
倫理委員会は、利益動機と平等原則の間の対立を解決するために、さまざまな方法を使用します。1つのアプローチは、可能な限り財政的利益よりも倫理的な行動を優先することです。これは、短期的な利益を犠牲にしても、長期的な持続可能性とステークホルダーの尊重をサポートする意思決定を行うことを意味します。もう1つの方法は、複数の当事者を満足させ、害を最小限に抑える妥協を見つけることによって競合する利益のバランスをとることです。例えば、企業は、労働者を搾取する低コストの製造業者ではなく、責任あるサプライヤーからのソースを使用することに同意するかもしれません。
最後に、倫理委員会は、業界標準または政府の規制への変更を提唱することができます。より広範な政策を形成することで、企業は体系的な問題によって引き起こされる倫理的ジレンマを制御できないようにすることができます。
しかしながら、広範な変化をもたらすためには、他の組織や政策との調整が必要である。
倫理委員会は利益動機と平等原則の間の対立をどのように処理しますか？
企業倫理委員会は、企業が法令を遵守し、従業員の権利を尊重し、利益を上げる際には道徳基準を遵守する責任を負います。雇用慣行、従業員給付、給与率、職場の安全に関する意思決定プロセスに関しては、利益動機と平等の原則の間でしばしば対立に直面します。