性的親密さは、倫理観や道徳観を単位としてどのように影響しますか？
性的親密さは、人々が自分のユニット内の倫理的行動と公平さをどのように認識するかに大きな影響を与える可能性があります。これは、従業員の生産性や仕事の満足度などの組織的成果に潜在的な影響を与えるため、数十年にわたって研究されてきた重要な要素です。研究者は、これらの現象を説明するためにいくつかの理論を提供します、感情伝染の理論や社会交流を含みます。感情的な伝染は、親密な接触の間に物理的な接触を通じて、ある人から別の人に肯定的または否定的な感情を伝達する人々を含む。社会交流理論では、人々は安定したつながりを維持するために、関係において相互に有益な交流を求めている。
これらの理論は、性的親密性が組織のメンバーの間で道徳と正義の認識にどのように影響を与えるかについての洞察を提供します。
物理的な親密さに従事する人々は、他の人よりもお互いの行動や動機について前向きに感じる傾向があり、他の人の行動に大きな美徳を帰属させる。この効果は、部門内の信頼とコラボレーションを高め、生産性を向上させる可能性があります。一方、パートナーが過去にレンダリングされたサービスに対する報酬を期待すれば、資格の感覚を生み出すこともできます。これが起こると、従業員は関係外の同僚からの不公平な扱いに不満を抱くことがあります。
研究は、密接な対人関係が共感と職場の同僚に対する社会的態度を奨励することによって道徳的基準を養うことを示しています。その結果、個人が互いに緊密に接触した場合、すべてのグループメンバーの公平性と平等性を支持する政策を支持する可能性が高くなる可能性があります。
倫理的行動に焦点を当てすぎると、自分自身を別々の組織と見なすパートナー間の緊張が生じ、チームワークの成功に必要な相互依存の価値を損なう可能性があると主張する人もいます。
これらの現象をよりよく理解するためには、文化的規範などの文脈的要因と、人格特性や関係履歴などの個々の特性の両方を考慮することが重要です。
性的親密性が道徳と正義にどのように影響するかについての既存の仮説を確認または反証するために、より経験的な証拠が必要である。しかし、その潜在的な影響を理解することは、組織が従業員が専門的かつ個人的に繁栄する健全な職場環境を作成するための戦略を策定するのに役立ちます。
性的親密性は、倫理的行動、公平性、道徳的明確性の単位の認識にどのように影響しますか？
性的親密さは、関係において倫理的に正しいと道徳的に受け入れられると考えられるものについての人の認識に影響を与える可能性がありますが、それはまた、個人的な信念、価値観、文化的背景などの様々な他の要因にも依存します。研究によると、パートナーとセックスをしている人は、そうでない人よりも信頼できる、信頼できる、感情的に近いと認識する傾向があります。