労働組合は、公正な労働条件を確保するために、雇用主や政府との交渉において労働者の利益を代表する組織である。組合は、性同一性、人種、民族、障害、年齢、宗教に関係なく、すべての労働者の包括的な労働保護を促進することができる。組合がインクルージョンを促進する方法はいくつかあります：
1。Pay Equity-組合は、人口統計全体で平等な仕事のための平等な賃金を交渉することができます。彼らはまた、性別、民族性、障害の状態などの要因に基づいて賃金差別から保護する政策を提唱することができる。
2。安全な労働条件-労働組合は、性別、人種、民族、障害、その他の要因により脆弱である可能性のある労働者を含む全ての従業員に安全な労働条件を要求することができます。また、さまざまな身体や能力を考慮した人間工学に基づいたソリューションにも取り組むことができます。
3。有給休暇-組合は、医師の診察、出産、死別、家族の緊急事態などのための休暇を提供する有給休暇ポリシーを提唱することができます。これにより、誰もが収入を損なうことなく必要な助けにアクセスできるようになります。
4。職場の多様性-労働組合は、多様性を重視する雇用政策と推進政策を推進することで、労働力の多様性を提唱することができます。また、不当な雇用慣行を禁止する差別防止法を支持する場合もある。
5。健康上の利点-組合は、性的指向、性同一性または婚姻状態に関係なく、すべての従業員をカバーする健康上の利点を交渉することができます。
6。労働安全性。組合は、労働者が組織内で前進する権利を保証し、不当な解雇に挑戦し、解雇された場合には退職金を受け取る安全対策のために戦うことができます。これらの保護は、労働市場におけるより大きな障壁に直面する可能性がある疎外されたグループにとって特に重要です。
7。法的支援-組合は、差別、ハラスメント、またはその他の雇用法の違反に直面しているメンバーに法的支援を提供することができます。報復から労働者を保護し、雇用主が包括的な労働基準を維持することを奨励する。結論として、労働組合は、公正な賃金、安全な労働条件、有給休暇、多様な雇用慣行、包括的な健康保険、雇用保障および法的支援の交渉によって包括的な労働保護を促進する上で重要な役割を果たしている。これらの権利のために闘うことによって、組合はすべての従業員が繁栄し、社会に貢献できるレベルの遊び場を作成するのを助けています。
労働組合は包括的な労働保護を推進する上でどのような役割を果たしていますか？
労働組合は、特に性別、人種、民族、年齢、障害、性的指向、宗教またはその他の特性に基づいて疎外され、過小評価され、または差別されている人々にとって、労働者の権利と労働者の保護を促進する上で歴史的に重要な役割を果たしてきました。労働組合は、その背景にかかわらず、すべての労働者が公正な補償、安全な労働条件、健康保険や年金計画などの適切な給付を受けることを確保するために働くことができます。