Queer Peopleの性的アイデンティティは、関係の法的認識における課題に直面しています

クィア（queer）とは、異性愛者の規範とは異なるものを指す。これには、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックス、パンセクシュアル、無性愛者が含まれます。多くの社会は、クィアの関係が形成され、認識され、受け入れられることを妨げる様々な法的および制度的制約を持っている。これらには、結婚、財産権、相続、税制、採用手続き、移民規則、雇用差別法、住宅規制、保健サービス、宗教的教義、文化的信念、世論、家族の価値観、社会的スティグマなどが含まれます。

ほとんどの国では、結婚は異性愛者のカップルに限定されています。多くの州は同性結婚や市民組合を禁止し、その利益を否定している。これは、健康保険、相続権、育児休暇、病院訪問、共同税申告などの問題で奇妙なカップルのための困難につながっています。アメリカ合衆国最高裁判所は、2015年に同性結婚が憲法上保護されたと判決したが、一部の州ではまだ認められていない。

財産権は、クィア・カップルにとっても大きな問題です。多くの法域では、パートナーは正式な結婚証明書を持っていない限り、互いの資産を相続することはできません。これは、1人のパートナーが意志なしで死ぬときに大きな問題になる可能性があります。さらに、離婚法は、未婚のパートナーに公正な和解を提供しない場合があります。

移民は、奇妙なカップルが障害に直面する別の領域です。カップルが「家族」の伝統的な定義に適合しない場合は、ビザを拒否または拒否することができます。彼らはまた、居住、労働許可、児童保護、市民権の問題に直面しています。同性結婚が合法である国でも、同性カップルには具体的な規定がないことがよくあります。

採用方針は国によって大きく異なります。同性カップルが異性愛者カップルと平等に採用することを許可するものもあれば、完全に禁止するものもあります。里親は、知識テスト、ホームスクーリング、トレーニングに合格し、年齢、収入、雇用状況などの特定の基準を満たさなければなりません。クィア・カップルもその過程で差別に直面するかもしれない。

税金ルールは、クイアカップルの生活を困難にすることができます。彼らは結婚した個人や家族に与えられた税額控除の資格を得ることはできません。例えば、米国では、医療給付は、雇用主または配偶者から来るかどうかによって異なります。つまり、クイア・カップルはストレート・カウンターパートよりも高い保険料を支払うことになります。LGBTQ+人に対する雇用差別が広がっています。多くの企業は、健康保険、退職計画、家族休暇などの社内パートナー給付を提供していません。さらに、性的指向が知られるようになると、労働者は仕事を失う可能性があります。

住宅規制は、適切な宿泊施設を見つけるための障壁を作成することができます。家主、不動産代理人および貸し手は、奇妙なテナント/バイヤーに家を借りるか、または販売することをオプトアウトすることができます。プロパティの所有者は、ジム、スイミングプール、クラブなどの共有スペースへのアクセスを禁止することもできます。

宗教機関は長い間非ヘテロ関係を認識または祝福することに抵抗してきました。教会は、教会の式典で結婚するか、婚前カウンセリングを受けるためにカップルを必要とする場合があります。聖職者は、州法で許可されている場合でも、同性結婚の公認をオプトアウトすることができます。これは、結婚式や宗教サービスを求めるLGBTQ+会衆にとって困難をもたらします。

文化的信念と世論は、クィア関係に対する態度を形作るのに役立ちます。同性愛を罪深い、不道徳な、不自然な、逸脱した、または倒錯したと考える人は少なくありません。彼らはそれが隠蔽されるべきであると信じるかもしれません、処罰または違法。この汚名は暴力、嫌がらせ、排除、拒絶につながる可能性があります。

家族の値は、奇妙な関係の認識に影響を与えるもう一つの要因です。親はしばしば子供が異性のパートナーと結婚し、家族を育てることを期待する。兄弟、祖父母、いとこ、叔母、叔父は組合に反対するかもしれません。子供たちは、親戚から混乱したり、拒絶されたり、圧力を受けたりするかもしれません。

法的および制度的障壁は、奇妙な関係の合法性、受諾および位置に影響を与えます。これらの障害は、法の下で公正、公平、平等を確保するために克服されなければなりません。政府、企業、コミュニティおよび個人は、理解、尊重、包摂を促進するために協力しなければなりません。クィア・カップルは異性愛者と同じ権利と保護に値する。