職場のエンゲージメントとは、異なるバックグラウンドの人々が、違いに関係なく、快適で、評価され、サポートされている環境を作ることを意味します。これには、アイデンティティと社会的調整に関してユニークな課題に直面するLGBTQの人々が含まれます。この記事では、LGBTQの従業員の間で、職場へのインクルージョンがアイデンティティ形成、社会調整、メンタルヘルスにどのように影響するかを考えます。
職場におけるインクルージョンは、LGBTQの従業員のアイデンティティ形成にプラスの影響を与える可能性があります。包括的な環境を作ることで、雇用主はすべての従業員が歓迎され受け入れられるというメッセージを送っています。これは、LGBTQの労働者が所属しているという強いメッセージを送ります。また、LGBTQの従業員は、判断や差別を恐れずに自分自身を本物に表現する機会を提供します。研究によると、これらの利点は単に含まれている感じを超えています-彼らはより高い仕事の満足度、より大きなエンゲージメントと生産性の向上につながる可能性があります。
ある調査では、より包括的な職場でのLGBTQの従業員は、燃え尽きを経験する可能性が低く、全体的な幸福度が高いことが判明しました。
LGBTQの従業員の社会調整に積極的に影響を与えることができます。LGBTQの人々が安全でサポートされていると感じるとき、彼らは同僚とのセクシュアリティとジェンダーのアイデンティティについてもっとオープンになることができます。これは、相互の尊重と理解に基づくより強い関係につながり、コラボレーションと創造性を促進することができます。インクルーシブな職場には、LGBTQの人々の心理的安全性を損ない、生産性に悪影響を及ぼす可能性があるマイクロアグレッシブのインスタンスが少ない傾向があります。対照的に、排他的な環境は孤立や疎外につながる可能性があり、LGBTQの従業員が同僚とコミュニケーションをとることが困難になります。
職場へのインクルージョンは、LGBTQの従業員のメンタルヘルスの改善に関連していました。職場で評価され支持されていると感じる従業員は、うつ病、不安、その他の精神的健康状態に苦しむ可能性が低いです。彼らはまた、高いレベルの生活満足度と幸福を報告する可能性が高いです。
例外的な職場はメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があり、ストレスの増加、自尊心の低下、さらには自殺思考につながります。ある研究では、LGBTQ労働者の40％が、不安やうつ病の症状の増加に関連した職場での差別を報告した。
職場へのインクルージョンは、すべての従業員が繁栄できるポジティブな環境を作るために不可欠です。LGBTQの人々が強いアイデンティティを築き、社会的に適応し、良好なメンタルヘルスを維持するのに役立ちます。インクルーシビティを優先する組織は、公平性と平等へのコミットメントを実証しながら、多様で従事する労働力の利益を享受することができます。インクルーシブな文化を促進することにより、雇用主は、性的指向や性同一性に関係なく、誰もが歓迎され、支持されていると感じる安全な空間を作成することができます。
職場の統合は、LGBTQの従業員のアイデンティティ形成、社会適応、メンタルヘルスにどのように影響しますか？
インクルーシブな職場は、人々が彼らのユニークなアイデンティティのために評価され、受け入れられていると感じる安全で支援的な環境を作成することにより、LGBTQの従業員のための肯定的なアイデンティティ、社会的調整とメンタルヘルスの結果を育成することができます。組織がダイバーシティとエクイティの取り組みを優先する場合、従業員が多様なバックグラウンドを持つ同僚と有意義な関係を築く機会を創出し、社会的なつながりを強化し、所有感を提供します。