セクシャルハラスメントは、2017年にMeToo運動が始まって以来、何世紀にもわたって普及してきた深刻な問題です。これには、他の人に対する望ましくない性的行動が含まれ、口頭、物理的、視覚的、心理的またはデジタル/電子的コミュニケーションなどのさまざまな形態をとることができます。職場、学校、公共の場、ソーシャルメディアのプラットフォームなどでこの種の虐待から人々を保護するための法律が制定されていますが、執行は政治体制によって異なります。例えば、カナダやオーストラリアなどの一部の国ではセクシャルハラスメントに対する厳格な法律がありますが、ロシアやサウジアラビアなどは効果的な法的措置を講じていません。セクシャルハラスメントに反対する法律がある国では、職場や他の場所で発生するかどうかによって異なる場合があります。職場では、雇用主は、雇用機会均等委員会のガイドラインに従って、差別やハラスメントのない安全な環境を確保しなければなりません。
しかし、従業員が上司からセクハラの報告を受けた場合、雇用喪失や刑事訴追につながりかねない報復の対象となる可能性があります。
さらに、法執行機関に苦情を申し立てる被害者は、性暴力の報告に関連するリソースの限られた、不十分な証拠、および文化的スティグマのために困難に直面する可能性があります。
米国は、政党の支配に応じて執行のレベルが異なる国の1つです。共和党は政府の介入よりも個人の自由を優先する傾向があるが、民主党はジェンダー平等のような公民権問題に重点を置いている。その格差は、ブレット・カバノーの最高裁判所が学校の時間の間に性的不正行為の申し立てについての公聴会を含む最近の事件で明らかである。FBIは、さらなる調査を求めているにもかかわらず、この問題について限定的な調査を行い、正確に何が起こったかについて決定的な結論を下すことなく彼の任命につながりました。それは、パルチザン政治が、虐待から人々を保護する既存の法律にもかかわらず、性的犯罪を含む裁判にどのように影響を与えることができるかを示しています。
一般的に、多くの人々が身体障害を超えてその影響を理解していないか、公共の圧力や抑圧のために声を出すことを恐れているため、セクシャルハラスメントは世界中で流行し続けています。政治体制は処罰の厳しさを決定する上で重要な役割を果たすが、これらの法律をよりよく実施するための改革も必要である。被害者は、公的な領域に入るまで待つのではなく、適切な治療のために起こるとすぐに事件を報告するべきであり、しばしば不必要に評判を損なう。雇用者は、組織の年齢や地位に関係なく、すべての従業員の尊敬の行動を促進する教育プログラムを通じて、より安全な職場を作成する必要があります。
セクシャルハラスメント法の適用は、政治体制全体でどのように異なっていますか？
セクシャルハラスメントは、職場での人の尊厳に影響を与える性的性質の意欲的でない口頭または身体的行為と定義されます。それは、見ている、触れる、不適切な発言、攻撃的なジェスチャー、ジョーク、電子メール、テキストまたは性的性質のコメントなどの行為を含みます。この行動は、被害者にとって不快な環境を作り出し、適切に仕事をする能力に悪影響を及ぼす可能性があります。