職場での性的ダイナミクスは、何年もの間、興味深いが、物議を醸すトピックでした。多くの人は、このようなダイナミクスが好意的につながり、従業員の不平等に寄与する可能性があると考えています。一方で、健全な職場環境のために欠かせないとする意見もあります。この論文では、職場の性的ダイナミクスがどのように操作され、権力と能力の認識を作り出すことができるかについて見ていきます。
ジェンダー平等の問題は、過去10年間で増加しています。これは現代社会が直面している最も重要な課題の一つです。女性の権利擁護者とフェミニスト運動は、あらゆる人生の中で平等な機会と治療のために懸命に推進しています。職場も例外ではありません。女性は何年もの間、性別のためにキャリアの進歩に関して差別に直面してきました。職場での性的ダイナミクスは、これらの不平等を作成する上で重要な役割を果たしてきました。研究によると、女性は文化的規範と社会的期待のために男性からの圧力に直面しています。したがって、問題が生じます。性的ダイナミクスは職場でどのような役割を果たしますか？
主な引数
職場の性的ダイナミクスは、能力と権威の認識を操作し、性間の力のバランスの誤った感覚を作成することができます。ほとんどの場合、男性は組織で上位の地位を占め、女性は下位の地位に降格します。彼らは前進するためのツールとしてセックスを使用したり、リーダーシップの役割で自分の位置を維持します。男性はレバレッジとして性的好意を使用して、女性をラインで管理下に保ちます。残念ながら、この状況は職場の力の不均衡につながります。女性は劣等感があり、昇進や意思決定に関しては男性と効果的に競争することはできません。
性的ダイナミクスが能力と権威の認識を操作する一つの方法は、好意的である。調査によると、一部の役員は魅力的な従業員を好む。この好みは、組織の他のすべての従業員に不平等な労働条件を作成します。女性がメリットではなく、見ている途中で昇進すると、他の労働者にとっては不公平になります。それはまた、彼らが会社内で高いレベルに到達することはありません知っているように、彼らは仕事にあまりやる気を作ります。もう一つの例は、職場でのセクハラの発生です。経営者の中には、女性の同僚を利用するために自分の立場を利用している人もいます。被害者は、そのような行動に対して発言した場合、報復を恐れます。その結果、状況が激化しても静かになってしまいます。
職場の性的ダイナミクスは、男性と女性の両方に悪影響を及ぼします。
しかし、これは、彼らが彼らの進歩を制限する文化的ステレオタイプに直面しているので、女性にとってはより有害です。組織は、平等と尊重を常に促進する政策を策定することによって、これに対処しなければなりません。リーダーは、同僚間の許容可能な行動に関する明確なガイドラインを設定する必要があります。さらに、トレーニングプログラムは、従業員がこれらの状況を適切に処理する方法を訓練するのに役立ちます。
職場の性的ダイナミクスは、能力と権威の認識をどのように操作しますか？
職場の性的ダイナミクスは、能力と権威の認識に影響を与える可能性があり、上司との性的関係に従事する人々がそうでない人々よりも有能で権威あると認識される不均一な遊び場を作り出します。これは、職場での位置や状態のために、一人の人がより多くの力を持っているときに、性同士の力のダイナミクスに挑戦することができるからです。場合によっては、従業員は、プロモーションや仕事のセキュリティと引き換えに性的好意を交換する必要があると感じるかもしれません。