性的満足は、感情的な幸福と健康的な関係のために不可欠です。しかし、性的不満は個人的および職業的生活に大きな影響を与える可能性があります。この記事では、性的不満が仕事のパフォーマンス、コミュニケーションスキル、意思決定、創造性、モチベーション、自信、ストレスレベル、全体的なパフォーマンスにどのように影響するかを見ていきます。まず、性的不満が職場での対人コミュニケーションにどのように影響するかを見てみましょう。人々が性生活に不満を抱くと、同僚に対してオープンで正直になることがあります。孤独感や孤独感から、仲間との強い絆や信頼関係を築くのに苦労するかもしれません。
さらに、会議やブレインストーミングでアイデアを共有したり、自分自身を表現することを躊躇したりすることがあり、結果としてコラボレーションとイノベーションが減少します。さらに、性的不満は労働時間中の集中力と注意力の低下につながる可能性があります。パートナーのことを考えて忙しい人や、身体的な親密さがない人は、タスクに集中して最適なパフォーマンスを達成するのが難しいかもしれません。これは、締め切りを逃した、ミスやストレスレベルの増加につながる可能性があります。
性的不満も職場の意思決定に影響を与える可能性があります。たとえば、拒絶や失敗を恐れて、キャリアに悪影響を及ぼす可能性のあるリスクや衝動的な決定を避けることができます。彼らはまた、自信と自尊心の喪失につながる可能性があり、彼らの状況に無力を感じるかもしれません。
最後に、性的不満は低い士気と全体的な生産性に貢献することができます。人々が自分の個人的な生活に不満を持っているとき、彼らは彼らの職業生活に出血した燃え尽き、うつ病、不安や他の否定的な感情を経験することができます。これにより、モチベーションが低下し、仕事に対する熱意が低下し、最終的に生産性が低下する可能性があります。
これらの問題に対処するために、雇用主は性的に不満を持っている従業員にリソースとサポートを提供する必要があります。カウンセリングサービス、スケジュールの柔軟性、コミュニケーションと信頼を促進するチームエクササイズの機会などがあります。雇用主は、支援的な環境を作ることによって、人々の個人的で専門的な幸福と生産性の向上を支援することができます。
一般に、性的満足は個人的および職業的成功の両方にとって重要です。性的不満が職場機能にどのように広がるかを理解することは、雇用主がより支援的で効果的な職場文化を作成するのに役立ちます。
性的不満は職場の機能にどのように拡張しますか？
パフォーマンスは、モチベーションの低下、気晴らし、欲求不満、ストレスなど、さまざまな方法で性的不満の影響を受ける可能性があります。まず、性的不満は絶望と無駄の感情につながり、それは人の自尊心に悪影響を及ぼす可能性があります。この低い自尊心は彼らに彼らの仕事のunmotivatedそしてより少なく生産的になることをもたらすことができる。