相互性は生命の多くの異なった分野に適用することができる重要な概念である。これが特に関連している1つの分野は感情的な投資であり、人々が他の人々との関係に入れた時間、労力、エネルギーを指します。人々が、愛、注意、サポート、または物質的なリソースであるかどうかにかかわらず、彼らが与えるものを取り戻していると感じたとき、彼らはそれらの関係にもっと投資する傾向があり、彼らに投資し続ける可能性が高くなります。相互主義のこの原則は、異なる文脈における公平性、相互支持及び平等を促進することが示されている。
正義の促進
例えば、ロマンチックな関係において、研究は、あるパートナーが自分が与えているよりも少なくなっていると感じたとき、彼らは不満になり、さらには憤慨することができることを示しています。関係を維持するために、彼らは投資の減少のサイクルを作成し、自分の貢献を控え始めることができます。
両方のパートナーが公平かつ均等に扱われていると感じた場合、彼らは関係に投資されたままになり、それをより強くするために働く可能性が高くなります。これは、パートナー間の信頼、親密さ、幸福の増加につながる可能性があります。
職場では、公平と平等を促進するために相互主義も必要です。従業員が雇用主が自分を利用していると感じた場合、気が散り、他の場所で他の機会を求めてしまう可能性があります。それとは対照的に、労働者が上司が自分の貢献を評価し、それらをうまく扱うと信じているとき、彼らは長期的には忠実で生産的であり続ける可能性が高くなります。これは、誰もが相互尊重と感謝の文化から利益を得る肯定的なフィードバックループを作成することができます。
相互支援の促進
相互主義は、友人や家族の相互支援を促進する上でも重要な役割を果たします。人々が他の人の助けと支援に頼ることができることを知っているとき、彼らは必要な時にお互いのためにそこにいる可能性があります。この相互依存の感覚は、社会の絆を強化し、強力なコミュニティを構築することができます。相互主義は人々が搾取や虐待を恐れずに資源、知識、感情的サポートを共有することを可能にする。それは誰もが評価され、評価されていると感じる安全なスペースを作成します。
相互主義は、コミュニティの株式を促進することができます。誰もができることを貢献し、必要なものを手に入れるとき、誰も取り残されたり無視されたりすることはありません。これにより、全体的な満足度と幸福度が向上し、問題解決と意思決定が向上する可能性があります。共通の目標を達成するために協力することにより、相互主義の文化を持つグループは、孤立して働くグループよりもはるかに多くを達成することができます。
感情的な投資の相互性は、個人的および専門的な両方の健全な関係を維持するために重要です。人々が公平に扱われ、他の人から支持されていると感じるとき、彼らは彼らの最善を尽くし、より強い関係を築き続ける可能性が高くなります。この原則は、パートナー、同僚、コミュニティメンバーの間で関係が存在するあらゆる状況に適用できます。相互主義を実践することで、より公正で調和のとれた世界を作ることができます。
感情的な投資における相互主義は、エクイティ、相互支援、エクイティにどのように貢献しますか？
相互主義の概念は、人々が他の人が取った行動に親切に反応する傾向があるという考えを指します。つまり、ある人が別の人に時間、エネルギー、またはリソースを投資すると、見返りに何かを期待することができます。相互主義の原則は、しばしば友情、ロマンチックなパートナーシップ、専門的な協力など、積極的な対人関係を維持する上で重要な要素と見なされます。