LGBTサービスメンバーの認識に影響を与える軍隊

LGBTサービスのメンバーを含む、軍の多様性と包摂を促進することへの注目が高まりました。

これらの努力にもかかわらず、プロモーションや予定の公平性に関する懸念は残っています。これは、LGBTサービスのメンバーの士気に悪影響を及ぼす可能性があります。公平性の認識は、サービスメンバーが自分の職場環境についてどのように感じるかを決定する上で重要な役割を果たします。プロモーションやアポイントメントが偏見ではなくメリットに基づいていると信じている場合、仕事の満足度とエンゲージメントが高まる可能性があります。一方、不公平な待遇や好意的な態度をとると、憤慨や士気低下を引き起こす可能性があります。LGBTサービスメンバーにとって、この問題は、性的指向や性同一性のために直面する汚名と差別のために特に重要です。

ある調査では、LGBTのサービスメンバーは、職場で差別や偏りを経験していることを直接の相手と比較して報告する可能性が高いことが判明しました。また、監督や同僚からの支持が低く、孤立感や孤立感に寄与する可能性も報告された。

彼らは彼らの仲間と同じ資格を持っていたとしても、彼らは昇進するか、彼らが望む予定を得る可能性は低いです。これは、LGBTサービスのメンバーの間でより高い売上率につながる、離脱と不満のサイクルを作成することができます。

プロモーションやアポイントメントにおける公平性の認識は、部門内のチームダイナミクスとコラボレーションに影響を与える可能性があります。LGBTのサービスメンバーが公平に扱われていないと感じた場合、同僚の退職や不信に陥り、士気やパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。指揮官や指導者にとって、すべてのサービスメンバーが自分のアイデンティティに関係なく評価され尊重されていると感じる包括性と透明性の文化を作成することは重要です。

これらの問題に対処するために、軍は、リーダーシップの位置にあるものを含むすべての人員のための多様性とエンゲージメント訓練を優先する必要があります。リーダーは包括的な行動をモデル化し、障壁を克服し、サービスメンバー間の信頼を築くことができる受容の文化を促進すべきである。さらに、彼らが誤ってバイアスや有利主義を強化しないように、政策と手続きを見直す必要があります。レベルプレイングフィールドを作成することで、軍はLGBTサービスの才能のあるメンバーを引き付けて保持し、ユニットの全体的な結束と有効性を高めることができます。