社会資源と組織資源がLGBTサービスメンバーの関係の安定性を最大限にサポートする研究は、近年、軍事文化の中でこの人口統計のユニークなニーズへの関心が高まっているため、勢いを増している分野です。この記事では、これらのリソースのいくつかの概要と、現在軍に仕えているか、軍に仕えているLGBTの人々の幸福への潜在的な影響について説明します。
特に有用であることが示されている1つのリソースは、親和性グループである。これらは、LGBT職員のニーズを正確に満たす軍隊内の組織されたグループであり、同じような背景や経験を持つ他の人と接続するための安全なスペースを提供します。類似性グループは、ピアメンタリングプログラム、ディスカッショングループ、さらには社会活動など、多くの形態をとることができます。LGBTサービスの他のメンバーと接続することで、人々は関係を構築し、彼らのユニークな課題を理解している人々からのサポートを見つけることができます。
親愛のグループは、人々がより広い軍事コミュニティ全体との関係を感じるのを助けることができ、主に異性愛環境で少数派に属することから生じる孤立と疎外の感情を減らすことができます。
LGBTサービスメンバー間の関係の安定性に貢献できるもう1つのリソースは、ファミリーサポートです。多くのLGBTの人々は、家族のダイナミクスに関しては、愛する人からの拒絶や家族構造のナビゲーションの困難など、重要な課題に直面しています。家族が集まり、性的指向やジェンダーのアイデンティティに関する問題を議論できる環境を作ることで、軍事組織は関係者全員により安全で包括的な環境を作り出すことができます。これには、教材の提供、ワークショップの開催、または単に同じユニットのメンバー間のオープンな対話のためのプラットフォームの提供などが含まれます。
これらの個別レベルのリソースに加えて、LGBTサービスのメンバー間の関係の安定性を強化することができる組織レベルのイニシアチブもあります。一部の軍事ユニットは、LGBTアイデンティティを含む多様性を明示的に認識し、祝う方針を持っています。これは、受け入れと包含のメッセージを送るだけでなく、同性愛とトランスジェンダー主義をユニット内で正常化し、destigmatiseするのにも役立ちます。他のユニットは、性的指向または性同一性に基づいて差別やハラスメントに対処するための形式化されたプロセスを作成しており、同様の事件を経験した人が治療を受ける権利があり、正義を求めることができるようにしています。
関係の安定と幸福に貢献できるLGBTサービスメンバーには、多くの社会的および組織的リソースが利用可能であることは明らかです。親族グループ、家族の支援、政策変更は、軍事組織がこの人口統計のためのより歓迎的で包括的な環境を作成するために行動を起こすことができる方法のほんの一例です。この分野での研究が増え続けている中で、軍のLGBT要員の生活をさらに向上させる、さらに革新的な戦略が生まれることが期待できます。
どのような社会的および組織的リソースがLGBTサービスメンバーの関係の安定性をサポートするのが最適ですか？
関係の安定性は、いくつかの社会的および組織的要因によってサポートすることができます。一つは、軍事組織内のすべての性的指向とジェンダーのアイデンティティの受け入れと寛容を促進する文化です。これには、性的指向または性同一性に関係なく、すべての人々の包摂と尊重を促進する政策、慣行およびプログラムが含まれます。もう一つの要因は、LGBTサービスのメンバーのユニークなニーズに対応する適切かつ適切な医療サービスへのアクセスです。