リーダーは、他のすべての人のように私生活をリードします。彼らは感情を持っています、欲望や他のすべての人のようなニーズ。
彼らはまた、力の彼らの位置に来るユニークな課題に直面しています。彼らの性生活に関しては、尊重されなければならない倫理的な境界があります。この記事では、これらの境界が何であり、なぜ存在するのかを見ていきます。
最初の境界は機密性です。リーダーたちは、自分たちの性生活を非公開にすることを自分自身とパートナーに負っています。これは、愛情の公開を避け、彼らの性生活に関するあまりにも多くの情報を共有し、インターネット上に写真やビデオを投稿することを控えることを意味します。プライバシーは、リーダーは常に精査や判断を感じることなく、自分の個人的な生活を楽しむことができます。また、不要な注意と嫌がらせからパートナーを保護します。
リーダーは、彼らのキャリアに彼らの性生活の影響を考慮する必要があります。セックススキャンダルは、彼らの評判を損ない、効果的にリードする能力に悪影響を与える可能性があります。したがって、指導者は結婚以外の性行為に従事する際には注意を払うべきです。彼らはまた、それらの関係から専門的に利益を得ることができる部下や従業員との関係を避けるべきです。
管理者は、パートナーの同意を尊重しなければなりません。たとえ結婚していても、約束の関係にあっても、性的な出会いを余儀なくされる人はいません。リーダーは、すべての性的な出会いが合意的であり、双方が快適で安全であることを保証しなければなりません。これには、任意の制約、好み、または制限についてオープンで正直であることが含まれます。
第4に、リーダーは彼らの行動の潜在的な結果に留意しなければならない。彼らは保護されていない性別や婚外関係などの危険な行動に従事する場合、彼らはSTDsその他の健康上の問題のリスクに身を置く。彼らはまた、州の行を越えたり、未成年者を巻き込む場合、法的な問題を作成することができます。
彼らは彼らの家族や愛する人のための彼らの行動の潜在的な結果を考慮する必要があります。
リーダーは良い行動をモデル化するよう努めるべきです。その行動は他の人、特に若者たちにとって模範となりました。彼らが配偶者を騙したり、ポルノを使ったり、同意しない活動をしたりすると、それは彼らと同等の人に有害なメッセージを送ります。代わりに、指導者は誠実さ、責任、自己規律を優先すべきです。
リーダーの性生活を定義する倫理的境界があります。プライバシー、プロフェッショナリズム、同意、健康と道徳はすべて重要な考慮事項です。これらの勧告に従って、指導者は公的なペルソナを維持しながら個人的な生活を楽しむことができます。
指導者の性生活の研究と開示を決定する倫理的境界は何ですか？
研究者は、指導者の個人的な生活、特にロマンチックな関係や性生活を研究し、カバーする際に、さまざまな倫理的原則を遵守しなければなりません。米国心理学会が発表した行動規範は、研究参加者の機密性とインフォームドコンセントを強調するそのようなガイドラインの1つです（APA、 2017）。