プロフェッショナルコンテキストにおける倫理と秘密
プロフェッショナル設定には、対人関係に関するルールを含む、ビジネスと個人のルールの独自のセットがあります。そのような分野の1つは、同僚、監督、部下の間の性的な出会いを中心に設定されている境界です。多くの職場では、従業員間のロマンチックまたは性的な関係を禁止していますが、特定の状況下でそれを許可する人もいます。このような状況では、倫理と秘密は、これらの関係がどのように発展するかを形作る上で重要な役割を果たします。
倫理とは、人の意思決定と行動を導く、正しい行動と間違った行動の原則です。プロフェッショナルな文脈では、これは組織によって確立された行動規範、ポリシー、手順を遵守することを意味します。これらの基準は、性に関連するものを含むすべての相互作用において、完全性、透明性、説明責任を維持することを目的としています。たとえば、労働時間中に従業員が性行為に従事することを禁止し、ハラスメントや差別の事件を報告することを奨励することができます。一方、秘密は情報を機密に保ち、共有されないようにすることです。これは、関係自体の性質とその詳細の両方に関係しています。2人が秘密を共有すると、彼らは親密さと信頼の感覚を作成しますが、この情報が知られるようになると、他の参加者に害を及ぼす可能性があります。
たとえば、上司が部下と取引すると、特別な待遇を受けていない他のチームメンバーに対する好意や偏見につながる可能性があります。
専門的な関係における倫理と秘密の交差は、個人がナビゲートするための困難な質問を提起します。一方では、魅力的な人と性的に自分自身を表現し、自分の欲望を探求したいという願望があります。一方、すべてがうまくいかない場合は、合法的に、専門的に、そして感情的に否定的な結果から身を守る必要があります。潜在的な問題を最小限に抑えるために、多くの人々は、社外の代理人とのみ共有して、同僚や幹部から会議を非表示にすることを選択します。
しかし、秘密は出口を持っています、そして、彼らが行うとき、結果は重要なことができます。
関係の影響
場合によっては、隠れた性的関係が同僚間の緊張を引き起こしたり、評判を損なう可能性があります。こうした状況が職場のダイナミクスにどのように影響するかを考えることが重要です。ロマンチックな出会いをした人と一緒に仕事をしたり、仲間から判断されることを心配したりすることがあります。また、同僚は恋人としてだけではなく、本当に人として尊敬しているのではないかと考えるかもしれません。さらに、ほとんどの組織で噂やゴシップが急速に広まり、投機と不信につながっています。
プロの結果に加えて、性別に関する秘密を保つことは個人的な関係を緊張させることができます。カップルは罪悪感、恥、発見への恐れと闘い、ストレスや不安を増大させることができます。関係が公開されれば、両当事者に損害を与える可能性があり、業界でのキャリアや評判を損なう可能性があります。何も起こらなくても、裏切りや不信感はその後何年も続くことがあります。
プロフェッショナルな文脈での倫理と秘密の形の性的関係、関係者のための多くの課題を作成します。従業員が個人的に欲望を探ることを許可する企業もあれば、そのような行動を禁止する厳格な行動規範を施行する企業もあります。どのパスを選択しても、その行動の結果を理解し、潜在的な負の結果に責任を負うことが重要です。長所と短所を慎重に計量することによって、人々は親密さ、正直さとキャリアの願望のバランスをとる情報に基づいた決定を行うことができます。
倫理と秘密はどのように専門的な文脈で性的関係を形成するのですか？
倫理的配慮は、個人のプライバシー、個人の境界、職場の文化に重要な影響を与える可能性があるため、専門的な設定で性的関係を形成する上で重要な役割を果たすことができます。多くの場合、そのような関係に従事する人々は、仕事のそれぞれの分野での対人行動、行動、意思決定を支配する職業倫理のコードに違反するリスクがあります。