人格型とは、人の特徴的な考え方、感情、行動、他者との相互作用を指します。心理学者によると、5つの主要な性格特性があります：開放性、意識、外向性、快適性と神経症。異なった人格への露出は各人が独特な特徴を持っていることを人々が理解し、受け入れるのを助けます。この影響は、ユニット内の忍耐、共感、適応性の発達に影響を与えます。
部門で働くとき、あなたは彼らと非常に異なっている人々を見つけることができます。
チームメンバーの中には内向的なものもあれば、外向的なものもあれば、高度に構造化されたものもあれば、自発性を好むものもあります。
コラボレーションを学ぶには、あなたの違いを忍耐する必要があります。人々は、グループに自分のアイデアを課すことなく、他の視点を聞いて理解することを学ぶ必要があります。効果的なコミュニケーションと協力が成功につながるためには、忍耐が不可欠です。
異なった人格への露出はまた他人の感情および経験の共感そして理解を促進する。人は自分自身を超えて見ることを学び、自分の行動が他の人にどのように影響するかを考えます。それは感情的な知性を高め、他の人の見解を認めながら、対立に生産的に対処することを可能にします。共感は、同僚間の関係と信頼の構築を促進し、生産性の向上をもたらします。
適応性は、異なる人格との接触の結果として発展するもう一つの重要な特性です。さまざまなチームと協力して、人々は新しい状況や課題に適応しなければなりません。彼らは仮定を再考し、別の方法で問題にアプローチする必要があります。適応性により、障害をすばやく克服し、キャリアの安定性を高めることができます。
異なる人格への露出は、部門内の忍耐、共感、適応性の発達にプラスの影響を与える可能性があります。さまざまな行動や動機を理解することで、人々はどんな環境や状況でも彼らが繁栄するのを助けるこれらの特性を開発することができます。
異なった人格タイプへの露出は単位の忍耐、共感および適応性の開発にいかに影響を与えるか。
これらのスキルを開発するには、人々が正しいか間違っているかの彼らの先入観に挑戦することができる異なる人格や経験に開かれている必要があります。他の人と交流することで、違いを理解し理解することができ、人々が同じような状況に対してどのように異なる反応をするかを理解することができます。また、多様な人格にさらされることで、思いがけない行動や他者の態度に直面したときの状況に対処する能力を養うことができます。