今日の世界では、包摂はすべての機関がすべてのための平等な機会を確保するために考慮に入れなければならない重要な側面となっています。軍隊は、異なる人生の歩みの人々が共通の目標に向かって協力している1つのそのような機関であり、これは多様性を促進するために重要になります。軍事における包括的な政策を考える上で、彼らは人権に関する国家の進歩のバロメーターと見ることができるでしょうか？この質問は、国が国民をどのように扱うかに関連する多くの問題に触れているので、慎重な研究に値します。この質問に答えるために、このポリシーの実施に影響を与える可能性のある要因のいくつかを見てみましょう。
第一に、平等の概念は、どの組織においても包括的な政策を推進する上で不可欠である。軍隊は、人種、民族、性別、宗教、障害、年齢、性的指向に関係なく、公正な待遇を確保する必要がある。これは、各兵士が組織内の同じ利益、訓練、機会にアクセスする必要があることを意味します。また、リーダーは、差別や偏見なしに誰もが尊敬され尊敬される環境を作らなければならないことを意味します。さらに、軍は、その採用プロセスが、個人的な好みや偏見に基づいて、他の人よりも特定のグループを支持しないようにする必要があります。そうでなければ、軍隊は兵士の間の緊張と分裂につながる可能性がある真の平等を達成することができません。
第2に、軍の包括的な政策は、国が人権をどれだけ尊重しているかを示すこともできます。良い人権記録を持つ国は、市民の幸福を気にしない人々よりも適切な包摂政策を持っている可能性があります。
例えば、言論の自由を保護する国は、軍事のような民主的な制度を持っている傾向がありますが、権威主義体制はしばしば公的表現に厳格な規則を持っています。さらに、国が健康保険や教育資金などの強力な社会プログラムを持っている場合、軍の包摂性を促進する可能性が高くなります。したがって、人権に関する国家の進歩は、軍隊における包括的な政策の実施に影響を及ぼす可能性がある。
第3に、文化的規範は、多様性と包摂に対する態度を形成する上で重要な役割を果たす。例えば、同性愛を容認する文化もあれば、不道徳や罪深い文化もあります。同様に、女性が戦闘的な役割を果たすことを許す文化もあれば、そうすることを制限する文化もあります。これらの文化的要因は、人々が軍隊に包含をどのように認識するかに影響を与え、指導者が伝統的な価値観に反する包括的な政策を実施することを困難にします。政府が彼らの政策を策定する際に、これらの文化的な違いを理解することは、兵士が彼らにどのように反応するかに影響を与えるために不可欠です。結論として、軍隊における包摂性の促進には、人権問題や文化的規範に関連する様々な要因を慎重に考慮する必要がある。政府がこれらの要因に適切に対処しなければ、兵士の不満を招き、施設内で緊張を引き起こす可能性があります。したがって、インクルーシビティ政策は、国家の人権進歩のバロメーターと見なされるべきである。なぜなら、彼らは、国が背景やアイデンティティに関係なく、すべての市民を平等に扱うことをどれだけ気遣っているかを示しているからである。包摂的な政策と国家の進歩との間のこの関係を理解することにより、我々は、我々の軍隊がいかなる集団に対しても差別や偏見を与えることなく、強固で結束的であることを確保することができる。
軍隊に組み込む政策は、人権分野における国家の進歩のバロメーターとして機能することができますか？
米国は、少数民族を含むすべての市民に平等な機会を確保する上で重要な進歩を遂げた。最近の軍事における包括的な政策の採用は、基本的人権への国のコミットメントを反映したそのような例の1つです。これらの変化が持続的な社会的、政治的変革につながるかどうかを結論付けるのは時期尚早ですが、より公正な社会への前向きな変化の指標と考えることができます。