性的魅力は、個人が潜在的な繁殖パートナーを求めることを奨励する生来の人間の必要性です。
しかし、この必要性が職場環境の文脈で適用されると、専門家の行動と意思決定に深刻な結果をもたらす可能性があります。この記事では、職場の性的魅力がこれらの側面にどのように影響するかを見て、その悪影響を軽減する方法についての推奨事項を提供します。
まず、同意する大人との関係において、性欲は自然で健康であることに注意することが重要です。
しかし、同僚や上司/部下の間にこの魅力が生じると、緊張と対立を引き起こし、専門家の行動と意思決定をもたらす可能性があります。例えば、従業員は自分の意思に基づいて行動するように圧力を感じるかもしれません。これは、不快な職場環境を作成し、生産性と士気を妥協することができます。それはまた、1人の従業員が彼らの魅力のために優遇措置を受けたり、手頃な価格で知覚されたりすることで、好意的につながる可能性があります。これは、他の従業員の感情を害し、職場の公平性を損なう可能性があります。第二に、職場での性的魅力は、判断をクラウド化し、意思決定にバイアスを作成することができます。性的に惹かれる従業員は、客観的な基準ではなく、個人的な偏見に基づいて意思決定を行う可能性が高いかもしれません。警告標識や赤旗を無視して、会社の利益に影響を与えるビジネス上の決定を下す可能性があります。
彼らはまた、彼らの責任の上に自分の個人的な関係を優先することができます、その結果、締め切りを逃しました、ミス、またはgaffes。これらの否定的な結果を防ぐために、企業は職場で性的魅力に関する明確な方針を確立しなければなりません。これらの方針には、適切な行動のためのガイドライン、ハラスメントまたは差別を報告するための手続き、および違反に対する結果が含まれるべきである。管理者はまた、専門家の行動をモデル化し、性的魅力（一緒に旅行するなど）が発生する可能性のある状況を作成しないでください。結論として、職場での性的魅力は自然な人間の衝動ですが、プロの行動と意思決定に深刻な結果をもたらす可能性があります。明確なポリシーとガイドラインを設定することで、企業はその影響を軽減し、すべての従業員が安全で尊重され、評価されるようにすることができます。
職場での性的魅力は、職場の行動や意思決定にどのように影響しますか？
職場での性的魅力は、プロの行動と意思決定にいくつかの結果をもたらす可能性があります。第1に、同僚、管理者、監督者から魅力的と認識されている個人に対する好意主義と差別につながる可能性があります。これは、メリット、能力、パフォーマンスではなく、外見に基づいた従業員の不平等な扱いにつながる可能性があります。