職場の魅力は、社員同士がロマンチックに、あるいは性的に惹かれ合っていると感じる自然な現象です。
しかし、この魅力は、個人的な生活と職業生活の間の境界をぼやけさせることができます。また、倫理的および法的な境界を作成することができ、雇用者や従業員がナビゲートすることが困難になります。この記事では、職場の魅力がさまざまなシナリオで倫理と合法性とどのように交差するかについて説明します。
シナリオ1：仕事でのロマンス
場合によっては、従業員が同僚と恋に落ち、ロマンチックな関係を続けたいと思うことがあります。双方がアフタータイムで合意した場合、倫理的な問題はないかもしれません。しかし、関係がより深刻になり、仕事のパフォーマンスに影響を与える場合、それは利益相反や好意主義の告発につながる可能性があります。従業員は、管理する同僚や権限を持つ同僚との会合を避けるべきです。このような行為は、会社の方針やセクハラに対する法律に違反する可能性があります。
シナリオ2：セクシャルハラスメントの申し立て
セクシャルハラスメントには、敵対的な職場環境を作り出す不要な行動が含まれます。それは物理的な接触、暗示的なコメントや攻撃的なジョークが含まれています。被害者は報復の恐れのために感情的にそして専門的に苦しむことができます。雇用主は、予防、報告メカニズム、および加害者への結果に関するトレーニングを提供する必要があります。彼らはタイムリーに苦情に対処するために失敗した場合、訴訟や評判の損害に直面する可能性があります。
シナリオ3：受託者の義務の対立
従業員は、自分自身やお互いだけでなく、会社への忠誠心を負っています。受託者の義務は、他者の利益のために行動する法的義務です。従業員の個人的な利益は、協力する際にこの責任と矛盾することがあります。たとえば、事業計画や財務予測に関する機密情報を提供することは、会社にとって有害である可能性があります。受託者の義務の違反は、終了または刑事告訴につながる可能性があります。
採用は、専門的な開発と個人的な成長のための挑戦だけでなく、機会を作成します。ただし、従業員は境界を尊重し、ポリシーに従い、倫理基準を遵守しなければなりません。雇用主は、期待を明確に伝え、従業員を訓練し、不正行為の結果を執行しなければなりません。個人のニーズと職務のバランスをとることで、誰もが活躍できる健全な職場環境をつくることができます。
職場の魅力と倫理と法的境界はどのように交差していますか？
職場の魅力は、生産性と従業員の満足度に影響を与える重要な要素です。魅力は、外見、知性、人格特性、スキルなどの個人的な属性に基づいて、他の従業員に対する人の肯定的な反応として定義することができます（Egan et al。、 2015）。