心理的安全とは、マイナスの結果を恐れずに公然と話す能力の人の認識を指します。生産性、創造性、イノベーション、コラボレーション、職場文化に影響を与えることができる従業員の幸福の重要な要素です。研究によると、LGBTの従業員は自分のアイデンティティに関連したユニークな課題に直面しており、ストレス、うつ病、不安、燃え尽きの高いレベルにつながっています。組織の方針は、LGBTスタッフのための安全な環境を作成する上で重要な役割を果たしています。この記事では、職場におけるLGBTの人々の心理的安全に貢献する効果的な政策について説明します。
組織は、性的指向や性同一性を含む明確な差別防止政策を確立しなければならない。この方針は、性的指向または性同一性に基づく差別的行動を禁止し、違反に対する懲戒処分を与えるべきである。また、従業員のプライバシーを保護する非公開契約も含める必要があります。第二に、企業は、法的認識にかかわらず、配偶者、パートナー、扶養家族をカバーする健康保険、生命保険、有給休暇などの包括的な給付パッケージを提供する必要があります。第三に、組織は、従業員支援プログラム、メンタルヘルスカウンセラー、LGBTスタッフの特定のニーズに対応するアフィニティグループなどの支援リソースを提供する必要があります。第四に、マネージャーは、オープンなコミュニケーションを促し、多様性を奨励し、差異を祝うことによって、包括的な職場文化を創造しなければなりません。
企業は、多様性と包摂への組織のコミットメントを認識していることを確認するために、サプライヤーや顧客などの外部の利害関係者と従事しなければなりません。LGBTスタッフの心理的安全性の促進は、生産的で前向きな職場文化を維持するために不可欠です。効果的な組織方針は、従業員が負の結果を恐れずに快適に感じるのを助けることができます。これらのポリシーを実施することで、企業は人材を引き付け、維持し、売上高を削減し、全体的な生産性を向上させることができます。
LGBTの人員の心理的安全性に最も効果的に貢献する組織政策は何ですか？
性的指向や性同一性にかかわらず、すべての従業員を支援する包括的な職場環境を構築するためには、心理的安全性を促進する組織的政策を実施することが重要です。これは、組織内の開放性、尊敬、寛容、受け入れを促進することによって達成することができます。組織は、性的指向や性同一性に基づく差別やハラスメントを禁止する明確なガイドラインを持つべきである。