セクシャルハラスメントとしても知られている性的不正行為は、長年職場を悩ませてきた問題です。これは、雇用の用語または条件になったり、恐ろしい、敵対的または虐待的な職場環境を作成したときに、望ましくない性的進歩、性的好意および他の性的性質の口頭または身体的行動の要求を指します。このような行動は、マネージャー、監督者、監督者、監督者など、組織内のリーダーシップの立場にある個人によって実行されることがよくあります。性的不正行為は、信用、信用、評判に対する損傷的な影響のために、リーダーシップの象徴的権威と道徳的信頼を不安定化させます。
象徴的権威と道徳的信頼
象徴的権威の概念は、組織内の特定の立場にいる人々が自分の行動、行動、言葉を通じて他の人々に影響を与える能力を指します。カリスマ、説得力、コミュニケーションスキル、個人の特性など、さまざまな手段で達成できます。指導者の道徳的権威とは、組織の価値観や倫理を支持する程度であり、組織のメンバーによってそうするように認識されます。リーダーが性的な不正行為に従事するとき、それらの要因の両方を損なう。
象徴的権威の不安定化
リーダーが性的不正行為に従事すると、リーダーが導く人々に混合信号を送ります。一方では、彼らは彼らと性的行為に従業員を強要または威嚇するために力の立場を使用することができます。一方で、適切な行動と組織的価値観を維持するためのロールモデルとしての役割を示すことができます。2つの投稿の間の不一致は、フォロワー間の混乱と不信を引き起こす可能性があります。彼らはリーダーが本当に組織の価値を表しているのか疑問に思うようになり、リーダーの象徴的な力に不安定化効果をもたらします。
リーダーが性的な不正行為に従事するとき、彼らは他の人に対して力を持っているので、彼らの行動は非難を超えているというメッセージを送信します。これは、フォロワーが将来この人や他のリーダーから同様の状況を経験した場合、回帰がないと感じることができます。また、リーダーシップ構造自体の正当性についての疑問も提起され、人々は、なぜこれらの人々が非倫理的な行動にもかかわらず権力の地位に留まることが許されているのかを疑問視するようになります。
不安定な道徳的信頼
性的な不正行為はまた、指導者の道徳的権威を損なう。この行動に従事することによって、リーダーは彼らが組織の価値観と一致していないことを示します。これはリーダーの信頼性を損ない、信者を信頼することを難しくする可能性があります。人々は、不道徳な活動に巻き込まれた場合、リーダーが言うことを信じる可能性が低くなります。
リーダーが自分の行動に影響を与えない場合、組織は倫理を真剣に受け止めず、さらに道徳的権威を損なうというシグナルを送ります。
リーダーが性的不正行為に従事すると、組織と個人の両方にとって法的な課題につながる可能性があります。これは、否定的な報道、評判の損害、収益の損失につながる可能性があります。組織のブランドイメージも苦しむ可能性があり、新しい才能や顧客を引き付けることが難しくなります。これは最終的に組織の長期的な成功と持続可能性に影響を与える可能性があります。
性的不正行為は、象徴的権威とリーダーシップに対する道徳的信頼に広範囲にわたる結果をもたらします。これは信頼、信頼性、評判を不安定化させ、行動とメッセージの間にミスマッチを生じさせ、リーダーシップ構造への信仰を破壊し、組織にとって否定的な結果をもたらします。したがって、組織は、明確な方針、訓練プログラム、および違反者に対する結果を通じて、そのような行動を防止するための行動をとらなければなりません。
性的な不正行為は、リーダーシップに対する象徴的権威と道徳的信頼をどのように不安定化させますか？
性的不正行為は、象徴的権威と指導者に対する道徳的信頼を損なうことができる多くの方法があります。まず、リーダーがそのような行動をするとき、自分の行動が自分の言葉と一致しないというメッセージを送ります。これは、偽善的または矛盾を見つけるかもしれない信者の間の信頼の喪失につながる可能性があります。第二に、性的不正行為はまた、組織内の恐怖と不信の雰囲気を作成することができます。