社会的スティグマは、求職者、特に色の人、女性、LGBTQ+人、障害のある人などの疎外されたグループからの重大な結果をもたらす可能性があります。人が特定のグループに属していると認識されると、偏見や差別の対象となり、雇用機会が減少する可能性があります。この記事では、社会的なスティグマが雇用の見通しにどのように影響するか、そしてこの問題に対処するためにどのような措置を講じることができるかを調べます。
スティグマティゼーションは、人がその人格、外見、信念、行動、または背景に基づいて否定的にラベル付けされたときに発生します。
例えば、誰かが「怠惰」と表示されるかもしれません。なぜなら、彼らは性的指向のために失業しているからです。これらのラベルは、利用可能なジョブの種類を制限し、雇用される可能性を減らすことができます。さらに、企業は悪質な広告や訴訟を恐れて、汚名を付けられたグループから人々を雇うことを避けるかもしれません。
さらに、スティグマは人の自信と自尊心に影響を与える可能性があります。自分が他の人より価値が低いと感じた場合、仕事に応募したり、給料を交渉したりすることを躊躇し、収入が減り、キャリアの機会が減る可能性があります。社会的スティグマはまた、孤立感を生み出し、潜在的な雇用主とのコミュニケーションを困難にする可能性があります。
これらの課題に対処するために、組織は多様な従業員を支援する包括的なポリシーとプラクティスを作成する必要があります。企業は、無意識の偏見と差別に関するトレーニングを提供し、平等な給与と利益を促進し、過小評価されたグループのためのメンタリングプログラムを提供しなければなりません。政府はまた、差別防止法を可決し、教育や訓練プログラムのための資金を増やすことができる。
公正な雇用を創出することで、社会的スティグマを克服し、より良い雇用機会にアクセスすることができます。私たち全員がバイアスを認識し、すべての人の参入障壁を取り除くために積極的に取り組むことが重要です。誰もが自分の能力やスキルに基づいて成功のチャンスを持っていることを確認するために団結しましょう、彼らのアイデンティティではありません。
社会的スティグマは、雇用の見通しに広範囲に及ぶ影響を及ぼす可能性があり、社会的規範に適合しない人々に利用可能な機会を大幅に制限することができます。インクルージョン、ダイバーシティ、エクイティを促進することで、企業や政府は社会的スティグマの影響を減らし、より公平で豊かな社会を作ることができます。
社会的スティグマは雇用機会をどのように減らしますか？
社会的スティグマは、特定のアイデンティティを持つ候補者の雇用主の認識に影響を与えることにより、雇用機会に大きな影響を与える可能性があります。人が支配的な文化的規範とは異なると認識されると、彼らは意思決定を雇うことに差別に直面し、アイデンティティグループに対する偏見のために仕事を見つけるのに苦労するかもしれません。これは、経済資源へのアクセスの減少、社会的移動の減少、および個人と社会全体の両方にとってのその他の悪影響につながる可能性があります。