リーダーとは、組織的な目標を達成するために他者に対して権力と権威を持つ人々です。彼らは、組織の文化、価値観、パフォーマンスのトーンを設定します。したがって、リーダーシップを維持するためには、高いレベルの正当性と能力を発揮しなければなりません。
指導者の私的な性行動は、彼らの知覚された正当性と能力に影響を与えることが知られています。この記事では、指導者の私的な性行動が、彼らの正当性と能力の象徴的な認識にどのように影響するかを調べます。
プライベートな性行為とは、一般の目の外で起こる活動を指します。そのような行動には、婚外問題、一晩のスタンド、オンライン出会い系およびポルノ消費が含まれます。そのような行動に従事するリーダーは、自分の評判、誠実さ、信頼性を損なうリスクがあります。
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正当性とは、リーダーがオフィスを保持するのにふさわしい、または正当化されると見なされる程度です。それはリーダーが信者の適合性、忠誠心および信頼を指揮することを可能にするので正当性が必要である。リーダーが高いレベルの正当性を示す場合、部下は彼らをより尊重し、共通の目標を達成するために一層努力する傾向があります。一方、リーダーが正当性を欠くと、その有効性は低下し、目標を達成することができなくなります。
コンピテンスは、リーダーが効果的にタスクを実行する能力です。これには、情報に基づいた意思決定を行い、戦略を成功させるための適切なスキル、知識、経験が含まれます。有能な経営者は、信頼を刺激し、士気を高め、従業員が卓越性のために努力することを奨励します。それどころか、無能なリーダーは期待に応えられず、組織の有効性とイメージを損なう。
それでは、指導者の私的な性行動は、彼らの知覚された正当性と能力にどのように影響しますか？第一に、この行動は正当性を損なう社会規範や価値観の侵害と解釈できます。
リーダーが婚外関係に従事している場合、人々は配偶者、家族、制度上の義務に対する忠誠心を疑問視するかもしれません。これにより、株主、役員、クライアントを含む主要なステークホルダーからの信頼とサポートが失われる可能性があります。第二に、私的な性行為に従事する指導者は、利己的で無責任で信頼できないように見えるかもしれません。彼らは組織の利益よりも個人的な喜びを優先し、彼らのプロ意識と献身に疑問を抱かせるかもしれません。
指導者の私的な性行動は、彼らの信頼性と評判を損なう可能性があります。人々は偽善的または不道徳であると考えるかもしれません。これは、国民の認識と評判に影響を与える評判の損傷につながる可能性があります。さらに、怒り、欲求不満、嫌悪感などの否定的な感情を引き起こし、部下の仕事の満足度、コミットメント、モチベーションを低下させる可能性があります。
プライベートな性行動は、意思決定プロセスとリーダーのパフォーマンスに影響を与える可能性があります。性に従事しているリーダーは、仕事に集中し、タスクを優先し、情報に基づいた選択をするのに苦労するかもしれません。彼らはまた、組織の安定性と成功を損なう危険な行動を余裕があります。
プライベートな性的行動は、重要な事業活動からリソースと時間を転換させ、生産性と収益性を損なう可能性があります。
リーダーは、効果を維持するために高いレベルの正当性と能力を維持しなければなりません。
民間の性的行動は、信頼を破壊し、評判を損ない、判断を悪化させ、注意をそらし、資源を排出することによってこれを危険にさらす可能性があります。したがって、指導者は、指導者の立場を危険にさらす可能性のある私的な性的行動を避けるべきです。
指導者の私的な性行動は、正当性と能力の象徴的な認識にどのように影響しますか？
指導者の私的な性行動の研究は限定されていますが、これが彼らの知覚された象徴的な属性に影響を与える可能性があるという証拠があります。Stinson et alによる研究。（2019）では、男性のCEOが性的搾取に対する公衆の視認性が高い場合、男性的ではなく、公衆の視認性が低いものと比較してリーダーとしての効果が低いとみなされる可能性が高いことがわかりました。