職場のスティグマは、特に生産性が最も重要な今日の競争力のある雇用市場で、個人の昇進の可能性に大きな影響を与える可能性があります。この記事では、障害のある人々、多様なジェンダーのアイデンティティ、少数民族などの特定のグループの否定的な認識が、彼らのキャリアの進歩を妨げ、進歩の機会を制限する方法を調べます。
まず、スティグマとは何かを定義しましょう。スティグマ（Stigma）とは、偏見や社会規範に基づいて、誰かと他者を区別する記号または形質を指す。それは多くの場合、人々の1つのグループが別のグループに劣っているという誤った信念に由来し、そのカテゴリーに分類される人々の間で恥、恥ずかしい、または孤立の感情を作成します。職場では、これは差別、偏見、ステレオタイプ、疎外など、さまざまな方法で現れる可能性があります。
例えば、女性は性差別的な見解のために男性よりも能力が低いと見なされているため、昇進のために引き渡されるかもしれません。さらに、雇用主は、差別化された人々が、長期的にそれらに利益をもたらす多様なスキル、経験、視点をもたらすことを認識する必要があります。研究によると、インクルーシブな職場は、さまざまなバックグラウンドから最高の才能を引き付けるため、より革新的で生産的で収益性が高いことがわかります。
しかし、これは積極的に障壁を克服し、同僚を教育し、平等を促進する政策を実施する必要があります。企業は、無意識のバイアスと戦うためのトレーニングプログラムを提供し、疎外された労働者にメンタリングの機会を提供する必要があります。したがって、一人一人がプロの成長のためのリソースへのアクセスを取得します。最終的には、スティグマに対処するには、個人的および組織的な努力が必要です。人々は自信を持って自分の能力を伝え、支援ネットワークを求め、否定的な認識を定義させることを拒否することで自分自身を守ることができます。雇用主はまた、すべての声が聞こえ、感謝される環境を作成する必要があります。このようにして、企業は、キャリアの進歩に公平さを確保しながら、関係者全員に利益をもたらす尊重と信頼の文化を作成することができます。
結論として、スティグマは、チェックを外したままにすると、人のキャリアアップの可能性に深刻な影響を与える可能性があります。しかし、教育、意識、行動を通じて、私たちはこれらの有害な信念に挑戦し、すべての人にとってより公平でやりがいのある仕事の世界を作ることができます。
職場のスティグマはプロモーションにどのように影響しますか？
スティグマとは、人種、民族、性別、性的指向、障害状態、年齢、またはその他の要因など、個人または個人の特性に基づいて人々のグループについて作成することができる否定的な認識を意味します。スティグマは、差別、雇用機会の除外、低賃金、専門的なネットワークやリソースへのアクセスの制限につながる可能性があるため、個人のキャリアを進める能力に大きな影響を与える可能性があります。