力の不均衡が賛辞が検証されるか強制されるかを感じるかどうかを理解するためには、両方の用語が意味するものを識別することが重要です。ステートメントは、誰かが良い気分にさせる肯定的なステートメントです。
「今日は素晴らしい」と言うことは、それが真実で誠実であるかどうかを肯定することができます。一方、執行措置は、人がそうでなければしたくないことを強制するために圧力がかけられるものです。褒め言葉の文脈では、これには、あなたの褒め言葉を受け入れた場合に何かを与えることを誰かに伝えることが含まれます。
電力の不均衡は、年齢、性別、社会的地位、体力、富、教育など、さまざまな方法で発生する可能性があります。2人の間に明確な力の不均衡がある場合、それは彼らの相互作用とコミュニケーションに影響を与える可能性があります。
従業員の容姿を褒める上司は、従業員が彼らを褒めないための結果を恐れているかもしれないので、肯定的よりも強制的に見えるかもしれません。同様に、彼女の同意なしに彼女の体に女性について不平を言う男性は嫌がらせと見なされ、疑わしい確認から奪われることができます。
褒め言葉が検証されているか強制されていると感じるかどうかに影響を与える電力の不均衡を避けるための1つの方法は、褒める前に受信者と信頼を築くことです。これは、お互いの価値観や好みに慣れることによって行うことができます。それはまた見つけ、割引すること容易であるadulationの代りに本物の賞賛を提供するのを助けます。別のヒントは、共通点ではなく、人の外見や行動の特定の側面に言及するなど、賛辞するときに特定の言語を使用することです。それはあなたが観察し、それらを最大限に感謝する時間を取ったことを示しています。
力の不均衡がどのように影響するかを理解するには、賛辞が検証または施行されるかどうかを感じるには、共通の例の用語と認識の両方を明確に定義する必要があります。信頼と純粋な賞賛を築くことは、この問題を克服し、これらの賛辞に対する肯定的な反応を確実にするのに役立つ戦略です。
電源の不均衡は、賛辞が検証または施行されたと感じるかどうかにどのように影響しますか？
権力の不均衡は、自分の個人的な感情が無視されているか、問題では何も言われていないと感じるかもしれないので、誰かが賛辞を受け入れるのを妨げるかもしれません。一方で、賛辞は、他の人よりも多くの力を持っている人を操作するためのツールとしても使用することができます。そのような褒め言葉を受け取った人は、彼らが従わなければ、影響を恐れて賞賛を受け入れるように圧力を感じるかもしれません。