ビジネスにおける性的関係とその結果は、慎重な配慮と感受性を必要とする複雑で微妙なトピックです。一方で、これらの相互作用は、個人間の信頼を構築し、組織内のより強い関係を作成することができます。
彼らはまた、適切に管理されていない場合、複雑なパワーダイナミクスと倫理的ジレンマにつながることができます。この記事では、性的関係が組織の階層とどのように交差して倫理的推論と信頼の両方に影響を与えるかを調べます。
職場の恋愛の背景にあるモチベーションを理解することが重要です。多くの人々は孤立感や職場での孤独感のためにロマンチックなパートナーシップを求めています。他の人は、自分よりも権威を持っている同僚に検証や注意を求めるかもしれません。従業員がこのように振る舞う理由にかかわらず、誰かの個人的な生活が職業上の責任に絡み合ったとき、常に対立の可能性があります。
これは、この関係に関与した人々、ならびに組織の他のメンバーにとって意味を持つことができます。
従業員が上司とセックスするように圧力を感じている場合、または彼らの同意なしにオフィスの時間外に一緒に見ることさえあれば、それは会社の環境でのセキュリティの感覚を損なう可能性があります。それはまた、単なるメリットではなく、個人的な関係に基づいて好意を認識する同僚の間で士気を損なう可能性があります。したがって、組織は、彼らが互いに密接な関係を持っているかどうかに関係なく、すべての従業員が評価され、尊重されるようにするための措置を講じなければなりません。
プライバシーに関する懸念や従業員の業績評価などの実際的な考慮事項に加えて、法的影響を見過ごすべきではありません。場合によっては、上司と部下の間の性的関係は、合意や権力の不均衡に関する州法に応じて、ハラスメントや差別の主張につながる可能性があります。将来の法的措置の可能性を回避するために、企業は、労働時間の内外を問わず、許容可能な行動に関する明確な方針を確立しなければなりません。
健康的な職場関係に関連する多くの利点がありますが、誰もが恐れや好意なしに専門的に機能し続けることができるように、境界はそのままにしなければならないことを覚えておくことが重要です。組織内の階層との性的相互作用がどのように相互作用するかを認識することで、倫理的推論が何よりも優先される職場をより良いものにすることができます。
倫理的推論と信頼に影響を与えるために、性的関係は組織の階層とどのように交差していますか？
研究は、職場での性的関係が倫理的推論と組織への信頼に大きな影響を与える可能性があることを示しています。まず、上司とロマンチックな関係や性的関係にある場合、職場での行動についてパートナーの意見に影響される可能性が高いことを調査しました。これは、他の同僚に対する好意や差別などの非倫理的な行動につながる可能性があります（Wallace et al。、 2014）。