LGBTサービスメンバーは、ロマンチックでプラトニックな関係、アイデンティティ、キャリアのバランスをとることにおいて、ユニークな課題に直面しています。メンタリングプログラム、トレーニングセッション、ダイバーシティ・イニシアチブなどのリソースを提供している組織もあります。この記事では、LGBTサービスのメンバーを効果的にサポートし、リレーショナル、パーソナル、そしてプロフェッショナルな要求のバランスをとる戦略について説明します。
1つの戦略は、組織がLGBTの従業員を差別やハラスメントから明示的に保護するポリシーを作成することです。このポリシーには、性表現、性的指向、性同一性に基づく差別を禁止する言語を含める必要があります。
組織は、包括的な言語、LGBTの問題に対する感受性、包括的な環境を作成する方法などのトピックに関するトレーニングを提供する必要があります。このような方針や研修を実施することで、組織は、LGBTと認定された従業員を含め、すべての従業員に安全で快適な職場づくりへのコミットメントを示すことができます。
もう一つの戦略は、チームや部門内のオープンなコミュニケーションを促進することです。リーダーは、チームメンバー同士がどのように相互作用するかについて明確な期待を設定する必要があります。オープンなコミュニケーションを促すことは、LGBTスタッフが報復を恐れずに経験や視点を共有できることを意味します。これは同僚同士の信頼と理解を構築するのに役立ち、より効果的なコラボレーションとイノベーションにつながる可能性があります。
組織は、計画と通信の柔軟性を提供することによって包摂性のために努力する必要があります。
従業員がプライドパレードや他のLGBT文化関連のイベントに出席するために休暇を取ることができるように、彼らは多様性と包摂を重視することを示すことができます。
柔軟な時間やリモートワークを提供することで、従業員は自分の個人的な生活と職業上の責任のバランスをとることができます。このような宿泊施設を作ることで、組織は従業員の幸福と成功を気にするメッセージを送ることができます。
組織は、関係の問題に苦しんでいる可能性があるLGBTの従業員にリソースとサポートを提供することが重要です。これには、カウンセリングサービス、従業員支援プログラム、またはLGBTの人々との仕事を専門とする外部プロバイダーへの紹介が含まれます。これらのサービスは、従業員が家族や友人とのコミュニケーションや同僚との困難な会話などの問題に対処するのに役立ちます。これらのリソースを提供することにより、組織は、性格に関係なく、すべての従業員のための健康的な職場環境を作成することへのコミットメントを実証しています。LGBTサービスメンバーを効果的にサポートするために、リレーショナル、パーソナル、プロフェッショナルの要件のバランスをとるために組織が実施できるいくつかの戦略があります。差別から保護し、オープンなコミュニケーションを促進し、包摂性を促進し、感情的で実用的なニーズに資源を提供するための政策を作成することは、包括的で歓迎的な職場を作成するために長い道のりを行くことができます。
どんな戦略が最も効果的にLGBTサービスメンバーをサポートし、リレーショナル、パーソナル、プロフェッショナルのニーズをバランスさせますか？
どの戦略がLGBTサービスメンバーを最も効果的にサポートしているかを理解するためには、彼らが直面するユニークな課題を検討する必要があります。研究によると、LGBTサービス会員は性的指向や性同一性のために差別や排除のレベルが高くなる可能性がある（Bray et al。、 2017）。