軍隊は社会に不可欠なサービスを提供する重要な機関です。それは、他の人を保護するために自分の命をラインに置くことを喜んでいるメンバーを必要とします。近年では性的指向も含め、多様性への開放的な存在となっている。差別、ハラスメント、偏見など、LGBTスタッフが直面する課題は残っています。LGBTの人々の関係は、これらの要因のために特に脆弱である可能性があります。この記事では、軍事ユニットにおけるLGBTコミュニティの代表者間の関係の安定性を高めることができる社会的および制度的支援について説明します。
ソーシャルサポート
ソーシャルサポートとは、感情的なサポート、アドバイス、リソースを提供する家族、友人、同僚、コミュニティメンバーのネットワークを指します。これは、彼らがストレスの多い状況に対処し、職場のダイナミクスをナビゲートし、ユニットの外で社会的な機会を見つけるのを助けることができるので、軍のLGBT職員にとって重要です。
1。**友人と家族**：LGBTのスタッフがユニットまたは個人生活の中で困難を経験しているとき、友人や家族は快適さと理解を提供することができます。彼らはまた、メンターやロールモデルなど、彼らをサポートする他の人々とそれらを接続することができます。
2。**LGBTコミュニティ組織**：PFLAG（レズビアンとゲイの両親、家族、友人）などのグループは、LGBTの従業員が会い、交流し、助けを得るための安全なスペースを提供します。彼らは地元のイベント、雇用機会、メンタルヘルスサービスに関するリソースと情報を共有することができます。
3。**オンラインコミュニティ**：LGBTの従業員が世界中から他の人と接続できる多くのオンライングループがあります。彼らは大都市から遠く離れて住んでいる人や個人的なサポートにアクセスできない人に役立ちます。
4。**メンタリングプログラム**：メンタリングプログラムは、LGBTスタッフとキャリア開発、リーダーシップスキル、ネットワークプロフェッショナル開発を導く経験豊富な人々を結びつけます。これは信頼と持続可能性を促進します。
5。**Ally Networks**：AllianceはLGBTの権利と支援を主張するLGBT以外の個人です。彼らはユニット内の代理人、サポーター、スポンサーとして行動することができます。
制度的支援
制度的支援とは、包摂性と平等を促進する政策、規則、訓練および慣行を指します。これは、LGBTスタッフのための肯定的な環境を作成し、すべてのメンバー間の関係の安定性を促進することができます。
1。**差別防止政策**：差別防止政策は、性的指向や性同一性に基づくハラスメント、いじめ、差別を禁止しています。軍隊は多様性を重視し、安全な職場づくりに取り組んでいるという明確なメッセージを送ります。
2。**ダイバーシティトレーニング**：ダイバーシティとインクルージョン意識トレーニングは、リーダー、スタッフ、兵士がLGBT担当者に対するバイアスを認識し、対処する方法について訓練することができます。また、紛争を管理し、敬意を持ったコミュニケーションを促すツールを提供することもできます。
3。***リーダーシップ開発**：リーダーシップ開発プログラムは、LGBTスタッフが効果的に政策変更を導き、影響を与えるために必要なスキルを提供することができます。これは、軍隊の最高ランクで視認性と表現を向上させることができます。
4。***特典**：健康保険、住宅給付、家族休暇、養子縁組支援などの特典は、パートナーや家族を持つLGBTスタッフにとって重要かもしれません。これらのリソースは、キャリアや個人的な生活の中で彼らがより安全に感じるのを助けることができます。
5。***文化的能力**：文化的能力トレーニングは、管理者とスタッフに異なる人口を理解し、異なる人々間のコミュニケーションを教えることができます。これは、ユニット内の関係を改善し、結束を高めることができます。
軍のLGBT要員の関係の安定性を向上させる上で、社会的、制度的支援が重要な役割を果たしている。感情的なサポート、キャリアの機会、制度的なアドボカシーを提供することにより、このサポートは、すべてのメンバーが繁栄することができるより包括的な環境を作成することができます。私たちは、より大きな平等と認識に向かって移動し続けるように、誰もが私たちの社会の保護と安全に完全に貢献できるように、この支援に投資することが重要です。
軍事部隊におけるLGBT要員の関係安定性を高める社会的または制度的支援とは？
研究は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）軍隊の間のより大きな関係の安定に貢献できる様々な社会的および制度的支援があることを示しています。そのようなサポートの1つは、性的指向や性同一性に関係なく、すべての人々が尊敬され、評価される包括的な環境を作成することです。これには、多様性と包摂に関連するトピックに関するトレーニング、およびこれらの特性に基づいて差別から保護する政策の実施が含まれます。