LGBTスタッフは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアルまたはトランスジェンダーとして識別する人々です。ロマンチックな関係で他の人をどのように扱うかを含め、個人的な生活をナビゲートすることに関してはしばしば困難に直面します。これらの個人は、自分の性格がパートナーへの感情的な愛着にどのように影響するかについて、内部の対立に直面するかもしれません。さらに、社会規範などの外部勢力は、それらを克服するための追加の障壁を作成することができます。この問題をさらに掘り下げるには、LGBTの人材が他者と深く対話する能力に影響を及ぼす可能性のある様々な側面を検討することが重要です。
道徳的緊張
最も重要な道徳的緊張の1つLGBTスタッフは、親密な関係を考えるときに直面するのは信念システムです。
誰かが同性愛がタブーまたは罪と見なされる宗教的な家庭で育てられた場合、彼らは彼らの性的指向と彼らの信仰を調和させるのに苦労するかもしれません。これは罪悪感や恥の感情につながる可能性があり、それは密接な絆を形成することを困難にする可能性があります。
いくつかの文化はまだ同性間の関係を不自然または不道徳と見なしているので、文化的な期待と自分の欲望の間に潜在的な対立があります。LGBTのスタッフがパートナーの中でこれらの問題を公然と正直に調査することが重要です。
運用上の緊張
LGBTスタッフの親密な関係ナビゲーションのもう一つの側面は、運用上の闘争です。これは、パートナーを放棄することを恐れて、ニーズや境界を移すことが困難になる可能性があります。性別や性的慣行に基づいて判断されることを心配するかもしれません。LGBTスタッフは、職場、学校、公共の場で差別に直面することが多く、安全な場所を見つけて意見を述べることが困難になります。これらの要因は、ロマンチックなつながりを妨げる可能性のある脆弱性の感情に貢献します。
倫理的緊張
倫理的緊張は、親密さを求めるLGBT職員にも共通しています。これには、同意、信頼、忠誠心、誠実さ、プライバシー、尊重を心配することが含まれます。差別を経験した人々として、彼らは他の人を不信感したり、関係におけるより悪い意図を仮定する可能性が高いかもしれません。これは誤解や不信を招き、接続のさらなる障壁を生み出す可能性があります。一方、LGBTのスタッフは、一夫一婦制や従来のジェンダーの役割に関する社会規範に従うことで「、良いパートナー」として自分自身を示すように圧力を感じるかもしれません。
これらのジレンマを効果的に管理するには、自己認識とコミュニケーションスキルが必要です。
LGBTスタッフは、親密な関係を築くときに道徳的、運用的、倫理的な緊張に導かれます。これらの内外の力は、どんな関係に入る前に慎重に考慮する必要があるユニークな課題を提起します。自分の信念、価値観、期待、必要性を認識し、パートナーの信念を考慮することが重要です。これを行うことで、LGBTスタッフは、恐怖や躊躇なく自分自身を完全に表現できるように、より深く、より意味のある接続を作成することができます。
LGBTスタッフは、親密な関係において、道徳的、運用的、倫理的な緊張をどのようにナビゲートしますか？
LGBTのスタッフは、多くの場合、家族の領域に反映されている彼らのプロの生活の中で対人的な困難に直面しています。研究によると、LGBTの人々は異性愛者よりも仲間や家族からの拒絶のレベルが高いことが示されている（Hatzenbuehler et al。、 2014）。