性的強制といえば、指導者が直面する道徳的な困難がたくさんあります。リーダーとして、あなたは、性行為に同意することになると緊張を作成することができ、あなたのコントロールのそれらの上に力を持っています。このエッセイでは、これらの倫理的な問題がリーダーシップにどのように影響するかを探ります。性的強制とは、自分の意志に反して性行為をするために誰かを誘惑するために操作または強制を使用する行為です。それは、微妙な発言のような口頭の圧力、または性行為の間に誰かを保持するなどの物理的な強制、することができます。性的強制は非倫理的であり、個人的にも職業的にも重大な結果につながる可能性があることを理解することが重要です。まず、性的強制の法的結果を見てみましょう。法律は強制セックスをレイプとして扱い、それに応じて加害者を罰します。
あなたが誰かを支配する立場にあり、あなたがあなたとセックスすることに圧力をかけられているならば、あなたはレイプで起訴され、刑事告発に直面する可能性があります。第二に、被害者への感情的な影響を考慮してください。彼らは性行為に従事したくなかったので恥、罪悪感、当惑、恐れまたは怒りを感じるかもしれません。これは、うつ病、不安、さらには心的外傷後ストレス障害（PTSD）につながる可能性があります。第三に、職場への影響を調べる必要があります。幹部が性的強制の有罪判決を受けた場合、彼は仕事、評判、キャリアの機会を失う可能性があります。
他の従業員は彼らの道徳とリーダーシップのスキルを疑問視するかもしれません。
性的強制の犠牲者は長期的な心理的結果をもたらします。被害者化は、信頼の問題、自尊心の問題、健康的な関係を形成することの難しさ、そして将来の虐待の事例について話すことの難しさを引き起こす可能性があります。
リーダーは、あらゆる形態の搾取からそれらの下の人々を保護する義務を負っています。性的強制は常に意図的ではありませんが、それはまだ関係者全員にとって重要なリスクをもたらします。これらの倫理的ジレンマを認識し、そもそも彼らが起こらないようにすることが重要です。彼らは、セクシャルハラスメントを構成するものとそれが組織内でどのように対処されるかを定義する明確な方針を策定しなければなりません。
同意と境界に関する定期的なトレーニングセッションは、行動が受け入れられ、受け入れられないことを従業員に教育するのに役立ちます。これらの困難な状況を認識し、積極的な措置を講じることにより、リーダーは性的強制のない安全な職場環境を促進することができます。
性的強制における倫理的ジレンマはリーダーシップにどのように影響しますか？
性的強制を取り巻く倫理的ジレンマは、権力と責任の立場のために指導者に重要な結果をもたらします。性的強制に従事するリーダーは、法的な結果、彼らの評判への損害、信奉者からの信頼性の喪失に直面する可能性があり、生産性と士気の低下をもたらす。