歴史的に保守的な軍隊でのLGBT職員の経験は、これらの機関への統合を支援または妨げることができる文化的および社会的規範の影響を受けています。一部の軍事組織は平等な処遇と包摂を確保する政策を持っているが、他の組織はまだメンバー間の性別と性的指向の多様性を受け入れ、尊重しようとしている。これらのLGBT職員に対する態度の違いは、ロマンチックな関係を築くことの困難さ、昇進や割り当ての差別、精神的健康問題のより高い割合など、軍隊での成功への挑戦と障壁を生み出す可能性があります。
文化的規範とは、人々の相互作用と行動を形作る社会やコミュニティの共通の価値観、信念、慣行を指します。歴史的に保守的な軍隊の中で、これらの規範は、特定の性別の役割、伝統的な家族構造と異常性を指示することができます。これは、LGBTのスタッフが彼らを隠したり、仲間や上司からの反発を恐れたりするように圧力を感じるかもしれないので、彼らの人格や関係をナビゲートすることを難しくする可能性があります。LGBTのスタッフは、自分のアイデンティティに基づいていじめ、嫌がらせ、暴力に直面することができ、彼らが専門的かつ個人的に繁栄するための危険な環境を作り出すことができます。
社会規範は、より広範な社会的傾向とジェンダーとセクシュアリティの認識を反映しているため、軍のLGBT職員の経験にも影響を与えます。
ホモフォビアやトランスポビアが流行している国では、LGBTのスタッフは、彼らの即時ユニットの外でサポートと理解を見つけるのが難しくなるかもしれません。これは、孤立、孤独、孤立の感情につながり、軍隊で成功する能力にさらに影響を与える可能性があります。
これらの問題に対処するために、いくつかの軍事組織は、すべての性別と性的指向の包摂性と受け入れを促進する政策を持っています。このポリシーには、LGBTスタッフとの尊敬の念を持って従事する方法に関するトレーニングリーダーとメンバーが含まれ、それを必要とする人々のためのカウンセリングサービスを提供し、LGBT問題に特有の法的アドバイスや保健サービスなどのリソースを提供することができます。
これらの努力だけでは、不平等と差別を永続させる深い文化的および社会的規範を克服するのに十分ではないかもしれません。
歴史的に保守的な軍隊でのLGBT職員の経験は、彼らの成功と幸福への障壁を作成することができる文化的および社会的規範の両方によって形成されています。一部の組織は包摂性に向けて前進していますが、関係者全員が個人データと関係において安全でサポートされていると感じるまでには、まだまだ長い道のりがあります。
文化的、社会的規範は、歴史的に保守的な軍隊でのLGBT職員の経験にどのように影響しますか？
文化的、社会的規範は、軍隊を含むいかなる文脈においても、LGBTの人々に対する態度を形成する上で重要な役割を果たす。同性愛がタブーまたは違法と見なされる伝統的な社会では、歴史的に保守的な軍隊でのLGBT個人の経験は特に困難である可能性があります。