世界中の多くの軍隊では、階層は、メンバーが互いにどのように関係しているかを支配する重要な側面です。それは明確な役割と責任を確立し、構造と秩序を提供し、規律を提供します。
これはビジネスユニットのメンバー間のリレーショナルダイナミクスにも影響します。このエッセイは、パワーダイナミクス、コミュニケーションパターン、意思決定プロセス、感情的なつながりなど、これらのダイナミクスに影響を与える階層のさまざまな方法を調べます。
軍事単位の関係力学に影響を与える最初の方法はパワーダイナミクスです。軍隊のような階層的に構造化された組織では、常に他のものよりも強力なものがあります。たとえば、役員はその逆よりも部下に対して権限を持っています。このダイナミックなパワーは、適切に管理されていない場合、ユニットメンバー間の緊張と不満を作成することができます。役員が部下を虐待または屈辱するために自分の立場を使用する場合、それは士気の低下と職務からの境界につながる可能性があります。一方、指導者が自分の力を建設的に使うと、部下の間に信頼と尊敬を築き、ユニット内のより強い関係を築くことができます。
2つ目の階層は、コミュニケーションパターンを介して関係ダイナミクスに影響を与えます。ユニットメンバーが階層で自分の居場所を知っていると、異なる方法でコミュニケーションを取る傾向があります。
部下は、たとえ彼らが彼らに同意しなくても、上司から与えられた命令に質問することに不安を感じるかもしれません。彼らはまた、報復を恐れて自分の考えや懸念を自由に共有することをあまり望まないかもしれません。これにより、ユニット内のオープン性と創造性が制限され、管理者が情報に基づいた意思決定を行うことが困難になります。対照的に、リーダーが、ランクに関係なく、誰もが自分の意見を共有しやすい環境を作成すると、それはイノベーションとコラボレーションを促進することができます。
階層は、軍事ユニットの意思決定プロセスに影響を与えます。権限の明確なラインがある場合、メンバーは究極の意思決定責任を持っている人を知っています。
特定の個人だけが相談したり聴いたりする文化を作ることもできます。これは、それらが排除され、過小評価された感じを残して、ペッキング順序で低いそれらを疎外することができます。また、すべてのステークホルダーからのインプットが不足しているため、重要な情報が上級職に届かない可能性があるため、意思決定が不十分になる可能性があります。これらの影響を軽減するために、マネージャーは、ユニットのすべてのメンバーが自分のアイデアや洞察を共有する機会を確保する必要があります。
階層は、部門のメンバー間の感情的なつながりに影響を与えます。軍事生活はしばしばストレスに満ち、危険であるため、生き残るためには強い感情的な絆が必要です。
階層パワーダイナミクスが存在すると、これらの接続が緊張する可能性があります。上司は自分の部下を人間よりも資産とみなすかもしれませんが、部下は自分が不信感を抱いたり、不信感を抱いたりすることに憤慨するかもしれません。これはチームワークと友情を損なう可能性があり、解雇や紛争につながります。リーダーは、ユニットのすべてのメンバー間の肯定的な関係を発展させ、すべての人を尊重し、各個人の貢献を評価し、仕事以外の社会化のためのスペースを作成する必要があります。
ヒエラルキーは、軍事ユニット内のリレーショナルダイナミクスを形成する上で重要な役割を果たします。パワーダイナミクス、コミュニケーションパターン、意思決定プロセス、感情的なつながりはランク構造の影響を受けます。生産性と幸福を最大化するために、リーダーは誰もが評価され、聞いて、エンパワーメントされていると感じる環境を作成するように努力する必要があります。このおかげで、彼らは軍事サービスのタスクを解決するためにより良い装備されるより強く、より凝集的なチームを作成することができます。
階層は軍事ユニットの関係動態にどのように影響しますか？
軍事ユニット内の関係は、多くの場合、メンバーが互いに相互作用し、ユニット内の役割を認識する方法に大きな影響を与えることができる厳格な階層構造によって特徴付けられます。これらの階層はランク、経験、経験に基づいており、個人間の関係を形成するパワーダイナミクスにつながる可能性があります。研究によると、パワーダイナミクスはグループの結束とパフォーマンスにプラスとマイナスの両方の影響を与える可能性があります。