近年、ギグ・エコノミーの人気の高まりは重要なトレンドとなっており、一社で働くよりも独立して働くことを選択する人が増えています。このシフトは、社会的安全網と労働権の両方にとって意味があり、これは伝統的に完全雇用を中心に設計されてきた。この記事では、これらの変更が労働者が依存するようになった従来の支援と保護システムにどのように影響するかを見ていきます。収益経済学が何を意味するかを理解することが重要です。一時的なポジションが一般的な労働市場を指し、正社員の代わりに独立した請負業者がタスクを実行します。「ギグ」という用語は、ミュージシャンが長期的なコミットメントなしでショーを演奏する音楽コンサートに由来します。コンサートは多くの場合、プロジェクトベースで行われます。つまり、数時間から数か月までどこでも演奏できるため、仕事の柔軟性を求めている人にとって魅力的です。ギグ経済のより顕著な例としては、Uber、 Lyft、 TaskRabbitなどがある。
より多くの人々がギグ経済を選択するように、健康保険、退職計画、有給休暇、失業保険などの伝統的な労働給付の潜在的な損失についての懸念があります。これらの利点は、スタッフの削減またはその制御を超えた他の要因のためにfurloughedまたはfurloughed可能性がある労働者を保護するために作成されました。
誰かが自分で仕事をしているとき、ビジネスが遅くなっても仕事を続ける保証はないかもしれません。労働者はまたポケットからこれらの利点の支払をする必要があるかもしれない。
労働者の分類に問題があります。多くの企業は、フルタイムの従業員として同様の業務を行うことができますが、彼らの労働者を独立した請負業者に分類します。この分類により、企業は従業員に利益を提供することを避け、同時に低賃金と柔軟なフリーランスの時間から利益を得ることができます。その結果、いくつかの州と都市は労働者の分類要件を明確にし、労働者が自分にふさわしい権利と保護を得ることを確実にする法律を制定しました。
仕事の性質の変化は、労働者を効果的に代表する組合の能力に影響を与えます。過去には、組合は大規模な従業員グループを代表して雇用主と交渉してきました。しかし、収益経済が成長するにつれて、複数のプラットフォームやプロジェクトに広がっていく中で、労働者を組織化することはますます難しくなっています。それでも、いくつかの組合は、最低賃金ルールや安全基準などの問題に焦点を当てて調整を始めています。
これらの課題にもかかわらず、収益経済にも機会があります。労働者は、自分の時間と場所を設定することで、いつ、どこで働くかを選ぶことができます。また、複数のプロジェクトを同時に行うこともでき、1つの仕事よりも多くのお金を稼ぐことができます。一部の企業では、独立した請負業者の成功を支援するためのトレーニングプログラムやメンタリングの機会も提供しています。収益経済の成長は、私たちが仕事と労働について考える方法を変えています。従来のサポートシステムは常にこの新しいモデルに適合しているわけではありませんが、すべての労働者が基本的な利益と権利にアクセスできるように、創造的なソリューションが開発されています。
収益経済の成長は、社会保護制度や労働権をどのように変えているのか。
収益経済の成長は、社会保護制度や労働権に大きな影響を与えた。一方では、インターネットに接続してどこからでも自分のスケジュールを選択して仕事をすることができる労働者に、より柔軟性と独立性を提供しています。一方で、この新しいモデルは、労働者が健康保険や退職計画などの伝統的な給付にアクセスできない可能性があるため、雇用の質と安定性についても懸念を示しています。