ジェンダーインクルージョンは、性別、性同一性、性的指向にかかわらず、労働者が仕事の場所で快適で安全に感じなければならない今日の社会において重要な問題となっています。
しかしながら、これらの要因に基づいて差別を禁止する政策以上のものを必要とするかもしれません。職場は、単に法律を遵守するだけでなく、すべての人々に真に歓迎され歓迎されている環境を作るために実行可能な措置を講じなければなりません。これを行う1つの方法は、リモートワーク、アルバイト、ワークシェア、圧縮時間などの柔軟な労働条件を提供することです。これは、従来のフルタイムオフィスのスケジュールを維持することを困難にする育児やその他の責任を持っている個人を助けることができます。
さらに、有給の家族休暇と緊急医療を提供することは、LGBTQIA+または非バイナリとして識別する人にとっても貴重な利益になる可能性があります。
ジェンダーの包摂性を促進するもう一つの方法は、無意識のバイアスやマイクロアグレッシブなどのトピックに対処する多様性教育プログラムを通じてです。これらのトレーニングは、従業員が自分の行動が他人にどのように影響するかを理解し、虐待行為を防ぐための戦略を策定するのに役立ちます。また、従業員のグループが会社の過小評価されているグループの利益をサポートし保護するために利用できるようにすることも重要です。また、社内コミュニケーションにおいては、ジェンダーニュートラルなバスルーム、衣料品の手当、ジェンダーニュートラル言語の使用などのメリットを提供することを検討すべきである。また、可能な限り性別用語を職務説明や採用プロセスから除外しようとする必要があります。誰もが見聞きできる文化をつくることで、職場は人口動態全体でトップレベルの人材に魅力を与えることができます。結論として、ジェンダーの包摂性を促進するには、単に法的ガイドラインに従うだけではない多面的なアプローチが必要です。職場は、性別、性同一性、性的指向にかかわらず、すべての従業員が安全で快適な環境を作るために効果的な措置を講じなければなりません。
職場では、性別を含めるためのポリシーをどのようにカスタマイズできますか？
職場で包括的なジェンダー慣行を実施するには、それぞれの企業が独自の文化、価値観、ニーズを持っているため、個別のアプローチが必要です。まずは、異なるバックグラウンドを持つ従業員の間で、尊敬するコミュニケーション、共感、コラボレーションを促進するジェンダーインクルーシブな環境を構築することが重要です。