Flirtingは人々が他人に彼らの魅力を表現するのを助ける人間の相互作用の不可欠な部分です。それは興味を伝える無害な方法と見ることができますが、仕事でいちゃつくことは、適切に扱わなければ深刻な結果をもたらす可能性があります。いちゃつくことは、制御のための隠された欲望を明らかにすることができます、権力や注意、非倫理的な行動や訴訟につながる可能性があります。
コントロールへの欲望：
仕事では、人々はしばしば、他の人に対するコントロールを含む様々な手段を通じて自分自身を主張しようとします。
例えば、マネージャーは、部下に対する支配を確立するためにflirtingを使用することができます。この行動は権力の不均衡を生じさせ、好意的およびセクハラの告発につながる。
また、他人の成功に脅かされていると感じている人は、それらを弱体化させる方法としてflirtatiousコメントを使用することができます。これらの場合、flirterは本物の親密さではなく、状況を制御しようとします。
パワーへの欲望：
パワーは仕事でいちゃつくためのもう一つの動機です。過小評価や過小評価を感じている人は、同僚からの認識や尊敬を得るためにイチャイチャを使用することができます。
しかしながら、特に不適切な進歩や不適切な行動の申し立てにつながる場合には、そのような行動も反発する可能性があります。
また、プロモーションツールとしてflirtingを使用すると、会社内の関係を損ない、チームの士気を損なう可能性があります。
注意欲求：
最後に、いくつかの人々は単に彼らが注意を切望するので浮気。孤独を感じたり、無視されたりするかもしれません。
しかしながら、そのような行動は、特にそれが繰り返しまたは過度にコミットされている場合、破壊的または気をそらすものとして認識することができます。それはまた、不要な注意の対象である人々に恥ずかしさや不安を引き起こす可能性があります。結論として、仕事でいちゃつくことは敏感にそして専門的に扱われるべきです。彼らは表面に無実に見えるかもしれませんが、個人や組織に害を及ぼす可能性のある隠された欲望を明らかにすることができます。企業は、適切な行動に関する明確なガイドラインを設定し、いちゃつきが問題となる状況に対処する方法に関するトレーニングを提供する必要があります。従業員は、この行動における動機を認識し、国境を越えないようにする必要があります。そうすることで、誰もがプロフェッショナリズムを維持し、すべての従業員が評価され尊敬される健康な職場環境を作ることができます。
仕事でいちゃつくことは、コントロール、パワー、または注意のための隠された欲望をどのように明らかにしますか？
Flirtingは、他の人を支配する試みであり、注意と承認を提供する手段である可能性があります。個人間のダイナミクスは、彼らの性格や信頼のレベルによって異なるかもしれませんが、一般的に言えば、イチャイチャは多くの場合、純粋に専門的な相互作用を超えた接続を確立する方法です。また、脆弱性、不安、自尊心の欠如の根本的な感情を明らかにすることもできます。