エロ欲望は、多くの場合、プロの相互作用やビジネスの決定にほとんど影響を与えないプライベートな問題と見なされます。
最近の研究では、エロ欲求は倫理的リーダーシップと意思決定に大きな影響を与える可能性があることを示唆しています。このエッセイでは、セクシャルハラスメント、パワーダイナミクス、個人的価値観という3つの重要な分野を検討することによって、エロティックな欲求が倫理とリーダーシップに関する伝統的な見解を複雑にする方法を検討します。
セクシャルハラスメントは、エロ欲求が倫理的リーダーシップを妨害することが示されている1つの分野です。リーダーたちは、セクハラに取り組むと、信頼と生産性を損なう恐怖と脅迫の環境を作り出します。さらに、彼は組織内の他の人たちのための悪い手本を示し、さらなる問題につながります。
調査によると、セクハラを目撃した従業員は、会社の財産を盗んだり、自分の仕事について嘘をついたりするなど、自分自身が非倫理的な行動をする可能性が高いことが示されています。エロチックな欲望は、リーダーと部下の間のパワーダイナミクスにも役割を果たしています。権力の不均衡は権威の乱用につながる可能性があり、それは双方に悪影響を及ぼす可能性があります。指導者たちは、自分たちの立場を利用して自分たちの下にいる人々と性的関係を築き、同意が実際に与えられない状況を作り出す力を感じるかもしれません。一方、部下は、職を失うことを恐れたり、報復に直面したりするために進歩を受け入れるよう圧力を感じるかもしれません。
個人的な価値観は、適切な職場行動を構成するものについての理解を形作る上で重要な役割を果たします。ある人は道徳的に受け入れられると考えるかもしれませんが、そうでない人もいるかもしれません。
一部の文化は同僚間の愛の公開表示を受け入れられると考えていますが、他の文化は受け入れられません。これらの違いは、適切に対処しなければ、紛争を引き起こし、職場に緊張を引き起こす可能性があります。
エロティックな欲求は、セクシャルハラスメント、パワーダイナミクス、個人的な価値観に関連する複雑さを導入することによって、倫理的リーダーシップの伝統的な理解を複雑にすることができます。指導者は、これらの問題を認識し、積極的に対処するための措置を講じることが重要です。これは、職場でのセクハラや親密さに関する明確な方針を確立し、組織のすべてのメンバーの間で健全なコミュニケーションと尊重を促進し、自分の価値観に個人的な反省を促すことを意味します。これを行うことで、組織は倫理的な意思決定を支援し、有害な行動を避ける文化を作り出すことができます。
エロティックな欲望は、倫理的リーダーシップの従来の理解をどのように複雑にしますか？
エロチックな欲望は、クラウド判断に傾向があり、客観性を妥協するので、倫理的リーダーシップの伝統的な理解を複雑にすることができます。これは、部下や他の従業員から性的満足を得たいという欲求のために監督者による非倫理的な行動につながる可能性があります。これは敵対的な職場環境を作り出し、組織の評判を損なう可能性があります。