感情的な信頼とは何ですか？
感情的な信頼は、チームメンバーが一緒に働くときに感じる快適さと自信のレベルです。感情的なセキュリティと脆弱性の両方を含み、人々は自分の考えや感情についてお互いにオープンで正直であることができます。このタイプの信頼は、心理的な安全性の感覚を促進し、創造性と革新を促進するため、効果的なコミュニケーションとコラボレーションに不可欠です。
知覚された不平等
知覚された不平等は、メンバー間の権力、地位、または権威に違いがあると知覚された場合、混合セックスチームで発生する可能性があります。これは、意思決定力や機会へのアクセスなどの資源の不平等な配分につながる可能性があります。これらの認識が存在する場合、人々は自分の貢献が他の人のそれよりも価値が低いか、それほど重要ではないと感じ、エンゲージメントとモチベーションを低下させる可能性があります。
感知された不平等が感情的信頼に与える影響
不公平に扱われていると感じたり、貢献が等しく評価されていないと感じたりすると、チームメイトに不信感を抱き、協力を拒否することができます。また、仲間から判断されたり拒否されたりすることを恐れて、個人情報を共有したり、心を話したりすることが少なくなるかもしれません。これは、チーム内の開放性と正直さの欠如につながる可能性があり、共通の目標に向けた進展を妨げる可能性があります。
知覚された不平等を緩和するための戦略
知覚された不平等に対処し、混合セックスチームへの感情的な信頼を高めるために、組織は以下のような戦略を実施することができます：
1。役割の期待と意思決定プロセスの明確なガイドラインを提供する
2。すべての管理レベルで平等な表現を確保する
3。チームダイナミクスのオープンなコミュニケーションとフィードバックを奨励する
4。ダイバーシティとインクルージョンのトレーニングまたはワークショップ
5。エクイティとエクイティ・ポリシーの実施
最後に
混合ジェンダー・グループ内の効果的なコラボレーションとイノベーションには、感情的な信頼が不可欠です。
知覚された不平等は、この信頼を損なう可能性があり、競争と不平等な扱いの雰囲気を作り出します。組織は、知覚された不平等に対処するための戦略を実施することにより、チームメンバー間の心理的安全性と相互尊重のより高いレベルを促進することができます。
知覚された不平等は、混合セックスチームへの感情的な信頼にどのように影響しますか？
知覚された不平等は、1人のチームメンバーが同じグループの他のメンバーと比較して、リソース、権力、権威、またはステータスの不均衡を経験する状態として定義されます（Harris et al。、 2018）。男女混合チームでは、性差別、ステレオタイピング、ハラスメント、バイアスなど、さまざまな方法でこれを明らかにすることができます。