私は、ミッションクリティカルなタスク中に役割の期待と感情的な親密さがどのように相互作用するかを共有します。重要なタスクは、共通の目標を達成するために正常に完了しなければならないタスクです。感情的な親密さは、個人間の愛着と信頼の程度を指します。役割の期待は、特定のコンテキストや関係の行動を支配する社会規範と規則を指します。
感情的な親密さは、いくつかの方法で役割の期待に影響を与える可能性があります。
チームメンバーが感情的に近いと感じた場合、彼らはリスクを取り、物事がうまくいかないときに話す可能性が高いかもしれません。なぜなら、彼らは判断を恐れることなく、自分の懸念や意見を気軽に表現しているからです。一方、感情的な距離は、潜在的な問題についてのわいせつや沈黙につながる可能性があります。これは、深刻になる前に問題を解決する機会を逃す可能性があります。
感情的な親密さは、人々がお互いの機会をどのように見るかにも影響します。感情的な親密さがある場合、チームメンバーは他の人が問題を解決するために必要なスキルを持っていると仮定することができます。逆に、感情的な距離があれば、チームメンバーはお互いの能力に疑問を持ち、効果的に協力することはできません。
感情的な親密さは、協力と革新を促進するように見えます、感情的な距離は障壁を作成しながら、。
すべての役割が同じレベルの感情的な親密さを必要とするわけではありません。いくつかの役割は、プロトコルや手順を厳密に遵守する必要があります。そのような場合、感情的な親密さはタスクの効果的なパフォーマンスを妨げる可能性があります。
いくつかのタスクは、地区や利益相反を避けるために明確な境界を必要とします。これらの場合、あまりにも多くの感情的な親密さは逆効果である可能性があります。
感情的な親密さは、ミッションクリティカルなタスク中に役割の期待と複雑な方法で相互作用します。これは、状況に応じて実行を助け、妨げることができます。チームは、最適な成果を達成するために、感情的な親密さと役割の期待の間のトレードオフを慎重に検討する必要があります。
ミッションクリティカルなタスク中に感情的な親密さが役割の期待とどのように相互作用しますか？
感情的な親密さは、彼らが自由に思考、感情や感情を共有することができる2人の間の親密さの感覚として定義されています。厳格な役割遵守が期待される重要なタスクの間、個人は感情的な親密さと特定の要件を満たすための専門的義務のための個人的なニーズのバランスをとることが困難になる可能性があります。これは、紛争、誤解、チーム内の緊張につながる可能性があります。