職場は常に人々が協力し合い、共通の目標に貢献する場でした。
しかし、人の個人的な生活は、彼の職業生活から分離されているという考えは、今日の世界では、より複雑になっています。そのため、多くの従業員は、職場での性的指向について話す必要性を感じています。これは、仲間関係、制度文化、より広範な社会的および専門的影響など、組織のダイナミクスのさまざまな側面に大きな影響を与える可能性があります。
従業員が仕事に行くとき、彼らは彼らの性的指向に基づいて訴えられ、差別され、あるいは嫌がらせされる危険があります。これは、チームのダイナミクスに悪影響を与える同僚の間で孤立、不快感、そして不信感につながる可能性があります。場合によっては、不在者とそうでない者との間に隔たりを生じさせ、コミュニケーションを困難にし、生産性を低下させることもあります。一方で、出てくることはまた、オープン性を促進することができます、認識とインクルージョン、同僚間の強いつながりにつながります。
仕事に行く決定は、個人的な人格と職業上の責任のバランスを含むので、慎重に考慮する必要があります。
しかし、そうすることを選択した人にとって、結果は広範囲に及ぶ可能性があります。LGBTQ+コミュニティの可視性の向上につながり、組織文化にプラスの影響を与え、包摂性を促進することができます。また、queer peopleについてのステレオタイプや誤解を解消し、すべての人々により歓迎される環境を作り出すのにも役立ちます。さらに、従業員が本物であり、自分自身に忠実であることを可能にすることで、メンタルヘルスを改善し、仕事の満足度とキャリアの機会を増やすことができます。ただし、潜在的な欠点が発生する可能性があります。例えば、性的指向が社内の他者に知られるようになると、人のプライバシーが侵害される可能性があります。彼らは不快であったり侵略的であったりするかもしれない同僚やクライアントからの質問に直面するかもしれません。また、LGBTQ+コミュニティに対する偏見や偏見によって、キャリアを停止または脱線させる可能性もあります。最後に、すでに疎外されたグループ、トランスの人々、または性別に基づいて差別された人々にさらなる圧力をかける可能性があります。
結論として、仕事に行くかどうかを決めることは、慎重に考え、その意味を考慮した後に行うのは難しい決定です。これは組織のダイナミクスや制度文化にプラスの影響を与える可能性がありますが、利益に対して重視されなければならないリスクもあります。しかし、最終的には、今日の世界では出口がますます重要になってきており、組織は、性的指向に関係なく、すべての従業員が安全で評価され、サポートされていると感じる環境を作成する必要があります。
組織のダイナミクス、仲間関係、制度文化にどのような影響を及ぼすのか。
仕事に行くことは、組織内の組織のダイナミクス、ピアリレーション、制度文化に大きな影響を与える可能性があります。調査によると、従業員が同僚や上司と自分のアイデンティティについて率直に話すことができると感じると、会社とのつながりが強くなり、仕事に専念する傾向があることがわかりました。これにより、チーム内のパフォーマンス、創造性、イノベーションが向上する可能性があります。