LGBTの従業員の幸福とキャリアに対する職場差別の長期的な心理的影響は何ですか？LGBTの従業員（レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー）は、性同一性や性的指向に基づく差別のため、職業生活においてユニークな課題に直面しています。法律は直接的なハラスメントからそれらを保護しますが、マイナスのメンタルヘルスやキャリアのアウトカムにつながる可能性のある偏見がまだ広まっています。このエッセイは、差別がストレス要因に対処する従業員の能力にどのように影響を与えることができるかを検討し、肯定的な関係を構築し、彼らの分野での進歩。
差別の心理的影響
差別は、うつ病、不安、薬物乱用、自害、さらには自殺など、影響を受けた人々に重大な害を与えます。従業員が報復や疎外を恐れずに自分が誰であるかを公然と話すことができないと感じると、孤立感が生じ、疎外感や自尊心の低下につながります。これらの感情は、仕事の仕事に集中し、同僚と有意義な関係を築き、専門的な進歩に必要な支援を得ることを困難にする可能性があります。
従業員はまた、頭痛、腹痛、疲労、不眠症などの差別によって引き起こされるストレスに関連する身体症状を経験することがあります。線維筋痛のような慢性的な痛みの状態は、いくつかの研究で職場の差別にリンクされています。これらの心理的および物理的効果の組み合わせは、生産性の低下と欠勤の増加につながる可能性があります。
関係の影響
職場の差別は、LGBTの従業員と同僚の間の対人関係を混乱させる可能性があります。彼らが働かなければ、彼らは性的指向か性同一性のために発見され、判断されることを心配するかもしれない。彼らは自分自身を保護するために特定の状況や会話を避け、同僚や監督と緊張を引き起こす可能性があります。これは孤独と孤立の感情につながる可能性があり、それはさらに精神的健康を損なうでしょう。
LGBT労働者はまた、彼らに対する偏見のために彼らの組織のメンター、スポンサー、またはロールモデルを見つけるのが難しいかもしれません。プロフェッショナルネットワークにアクセスすることなく、プロモーションに必要なスキルと知識を開発するのに苦労することができます。さらに、彼らは彼らのアイデンティティに対する偏りのために主要なプロジェクトへのプロモーションやアクセスを拒否するために参照されることがあります。
コーピング戦略
職場差別の悪影響に対処するために、LGBTの従業員はセルフケアを優先するための措置を講じなければなりません。運動、瞑想、療法などの活動に従事することは、ストレスを軽減し、気分を改善するのに役立ちます。職場の内外をサポートするコミュニティを見つけることは、帰属感と接続感を作成するために不可欠です。また、差別的な行動の場合には、境界を設定し、管理者や同僚と通信することも重要です。雇用者は、差別に対する政策を実施し、多様性のトレーニングを提供し、多様な候補者を雇うことによって、安全で包括的な環境を構築する上で重要な役割を果たすことができます。マネージャーは定期的なフィードバックを提供し、成長と発展の機会を提供し、成果を公に認めるべきです。これは、アイデンティティに関係なく、すべての従業員が評価され、サポートされていると感じるポジティブな文化を作り出すことができます。職場差別は、LGBTの従業員に深刻な心理的影響を与えます。これに対抗するために、雇用主は包摂を促進し、すべての人々が平等に扱われるようにする政策に投資しなければなりません。これらのステップを踏むことで、組織は社会正義の価値に対するコミットメントを実証しながら、すべての人のためのより生産的で充実した職場を作成することができます。
LGBTの従業員の幸福とキャリアに対する職場差別の長期的な心理的影響は何ですか？
職場差別の長期的な心理的影響は、LGBTの従業員の幸福とキャリアにとって深刻である可能性があります。研究によると、差別は、ストレス、不安、うつ病、その他のメンタルヘルス問題の増加につながる可能性がある（Evans et al。、 2014）。これは、従業員の仕事を効果的に行う能力に影響を与え、生産性と仕事の満足度を低下させる可能性があります。