職場は、従業員が最高のパフォーマンスを発揮しなければならない競争の激しい環境です。
しかし、パフォーマンスと成功を改善するために行われた努力にもかかわらず、いくつかの要因は、従業員のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります、例えば、嘲笑されることへの恐怖、嘲笑、または彼らの個人的な人生の選択のために批判など。そのような面の一つは、自分の性的欲望についてうわさ話をすることへの恐れです。この恐怖は、仕事の満足度を下げ、自尊心を低下させ、パフォーマンスのレベルを下げることにつながる可能性があります。
ゴシップの恐怖は、不安、ストレス、恥ずかしさを引き起こす可能性があるため、性欲に影響を与えます。仕事をしながら親密な関係を築いていれば、恥ずかしさや判断力を感じるかもしれません。そのため、同僚との出会い、数時間後のソーシャルイベントへの出席、あるいはビジネスミーティングでのイチャイチャを避けることができます。したがって、この状況は、孤独、孤立、他の人との切断の感情を作成することができます。
また、仕事以外の親密さの欠如は、人の精神的健康に影響を与える可能性があり、うつ病、不眠症、過敏症につながります。これに対処するために、企業は同僚間のオープンなコミュニケーションを促進し、従業員の性生活に基づいていじめやハラスメントから従業員を保護する方針を実施しなければなりません。リーダーはまた、報復を恐れずに、誰もが自由に自分自身を表現することができる包括的で支持的な文化を作成する責任があるべきです。
さらに、従業員は、自分の個人的な生活についての恥や罪悪感に対処するために必要な場合は、専門的な助けを求める必要があります。
ゴシップの恐怖は、さまざまな方法で男性と女性の両方に影響を与えます。男性は仲間の圧力や競争力のために（浮気などの）危険な行動に従事する可能性が高い一方で、女性はしばしばあまりにも攻撃的または不規則であるという非難に直面します。彼らは彼らの外見や性的歴史についての未承諾のコメントのターゲットになることができます、完全に社会的な相互作用を回避するためにそれらを導きます。従来のジェンダーの役割に従わない女性は、同僚からの拒絶や排除を経験する可能性があり、それは仕事の満足度とモチベーションの低下につながる可能性があります。結論として、職場のゴシップに対する恐怖は、不安、ストレス、恥ずかしさを引き起こすため、性欲に影響を与えます。この課題を克服するためには、企業は、ダイバーシティとインクルージョンを促進する政策を実施し、個人の人生の選択を恥じる労働者を支援することによって行動を起こさなければなりません。最後に、専門的な助けを求めることは、この状況に積極的に対処するために必要なツールを人々に提供することができます。
職場のゴシップに対する恐れは性欲にどのように影響しますか？
職場のゴシップの恐怖は、職場内と外の両方の人の性的欲求と行動に大きな影響を与える可能性があります。これは、他人の意見や噂を心配することは低い自尊心につながる可能性があり、パートナーとの性的な出会いの間に性欲とオーガズムに到達することが困難につながる可能性があるためです。