軍隊は、ルールや手順を厳格に遵守する必要がありますが、また、創造的に考え、困難な状況で迅速に意思決定することができる人々を必要とする機関です。これらの競合する優先事項のバランスをとることは、特に過ちが深刻な結果をもたらす可能性のある高圧環境での作業において、兵士にとっては困難である可能性があります。このバランスを達成するためには、兵士は自分の個人的な価値、文化的期待、組織的要件の間を移動し、任務を達成することに集中しなければなりません。このエッセイでは、兵士が自分の職務を遂行し、圧力の下で運用効率を維持することによって、自分自身に忠実である方法を見つける方法を探求します。
兵士が信憑性と義務のバランスをとる一つの方法は、部隊内で信頼関係を築くことです。信頼により、チームメンバーは検閲や報復を恐れずに脆弱性や経験を共有できます。この開放性は、より強力な接続を作成し、ユニットが結合グループとしてより効果的に動作することができます。また、個々の兵士が仲間から支持され、評価されていると感じるのを助けます。関係を信頼することは、特に見知らぬ人の間で開発することは困難である可能性がありますが、兵士はしばしば戦闘任務や訓練演習などの経験を共有することによって、関係を構築する方法を見つける。
兵士はまた、命令構造の限界を理解し、命令に同意しなくても命令に従うことによって、信頼性と運用効率のバランスをとらなければなりません。
兵士が命令が非倫理的または違法であると信じている場合、彼らはそれに従わないかもしれませんが、リスクを計量し、代替オプションを検討した後にのみ。これは、軍事プロトコルの深い理解と計算されたリスクを取る意欲を必要とします。
兵士は、異なる価値観を持つ同盟国と協力したり、国際法に違反する作戦に従事するなど、特定の状況で自分の信念を妥協しなければならない可能性があります。
高度に構造化された環境で作業しながら、兵士は自分自身のアイデンティティの感覚を維持する方法を見つけなければなりません。これには、軍の外で意味のある情熱や関心を求め、家族や友人との強い個人的な絆を築き、創造的な表現の機会を求めることが含まれます。一部の兵士にとっては、戦場での複雑な問題に対する創造的な解決策を見つけることを含みます。
圧力下での信頼性、義務、運用効率のバランスをとることは、兵士が常に自己反射的で柔軟であることを要求する複雑な作業です。信頼関係を築き、競合する優先事項に焦点を当て、その個性を維持することによって、兵士は自分自身に忠実であり続け、自分たちの義務を果たし、部隊の成功に貢献することができます。
兵士はいかに圧力の下で真正性、義務および有効性のバランスをとるか。
"兵士は、プレッシャーの下で活動しなければならないとき、信頼性、義務、パフォーマンスの間のジレンマに直面することがよくあります。これら3つの要素のバランスをとるために、兵士は自己反省し、上司から指導を求め、現在の状況に基づいて行動を優先することができます。