職場の性的規範とタブーは、関係性の互換性と個人倫理に大きな影響を与える可能性があります。これらの規範やタブーは、人々が自分自身や同僚をどのように見ているかを形作り、受け入れられる行動や受け入れられない行動に影響を与え、彼らが形成する関係の種類にも影響を与える可能性があります。このエッセイでは、個人的な開発、専門的な成功、および対人的なダイナミクスに対する彼らの意味をよりよく理解するために、これらの効果を検討します。
リレーショナル互換性
性的規範と職場のタブーは、リレーショナル互換性に関して重要な役割を果たすことができます。人々は、これらの規範やタブーに類似の態度を共有する人々とロマンチックまたは性的関係を発展させる可能性が高いかもしれません。
例えば、職場での愛情の公共ディスプレイで快適な人は、同じように感じている他の人と接続するのが簡単になるかもしれません、より保守的な人は、物事をプライベートに保つことを好むかもしれません。これは、異なる人々が関係を構築しようとしているときに問題を作成することができます。
さらに、人々は、行動が自分の期待に応える人々にもっと惹かれるかもしれません。ある人が、ある行為が職場で不適切であるが、他の人がこの信念を共有していないと信じている場合、それは紛争や誤解につながる可能性があります。
個人倫理
個人倫理も職場の性的規範やタブーの影響を受けています。私たち自身と同僚をどのように扱うかは、これらのトピックとどのように関連しているかによって変化する可能性があります。たとえば、会社が従業員間の任意のタイプの物理的な接触に関する厳しい方針を持っている場合、一部の人々は、これらのルールに従わない人と比較して、魅力的ではないか望ましくないと考え始めるかもしれません。これは恥の感情につながることができます、減らされた自尊心とうつ病。一方、そうしたルールに従わない人は、力を与えられ、解放されたと感じ、価値観を共有する人とより緊密に結びつくようになるかもしれません。どちらの場合も、個人の倫理は組織の文化によって形作ることができます。
プロの成功
最後に、職場の性的規範とタブーは、プロの成功に影響を与える可能性があります。個人の幸福よりも生産性を優先する企業は、セクハラや差別が当たり前の文化を促進することができます。これは、女性と男性の両方にとって敵対的な環境につながる可能性があり、仕事に集中することが困難になります。
さらに、強い行動規範を必要とする企業は、多様なバックグラウンドから人材を引き付けるのに苦労し、イノベーションと創造性を制限することができます。一方、ダイバーシティやインクルージョンを取り入れる企業は、判断や結果を恐れずに安心して表現できる雰囲気を作り出すことができます。これにより、従業員のエンゲージメントが向上し、士気が向上し、ビジネスの成果が向上する可能性があります。
性的規範と職場のタブーは、関係性の互換性と個人倫理にどのように影響しますか？
職場の性的規範やタブーは、一般的な性別や関係に関する個々の態度や行動に影響を与える能力を通じて、関係性の両立性や個人倫理に大きな影響を与える可能性があります。一方では、これらの規範やタブーは、親密さやセクシュアリティに関する恐怖や不安の雰囲気を作り出し、人々が自分の欲望や経験について恥ずかしいや罪悪感を感じることができます。