世界中の公的機関における性的不正行為の報告は近年増加している。ハリウッドからワシントンまで、権力の性的虐待の申し立てに続いて、有名な人格は恵みから落ちています。そのため、多くの人々は、政治機関がそのような事件をどのように処理するかを疑問視するようになりました。この記事では、政治機関が公的機関における性的不正行為の申し立てにどのように対応しているか、そして将来の事件を防ぐためにどのような措置が講じられているかについて見ていきます。まず、セクハラを定義しましょう。米国雇用機会均等委員会（EEOC）によれば"、セクシャルハラスメントは望ましくない性的進歩、性的好意の要求、およびその他の口頭または身体的な性行為である。それは感動を含むことができます、運転、ジェスチャー、コメント、ジョークや写真。過度に性的であるべきではなく、むしろ恐ろしい、敵対的または虐待的な職場環境を作り出すべきです。EEOCはまた、これは従業員、管理者、部下、顧客/顧客、サプライヤーなどの間で発生する可能性があると指摘しています。
政治機関は、セクシャルハラスメントに違反する人々に懲戒処分を与える方針を持っている傾向があります。これらのポリシーは、国、州、組織によっても異なる場合があります。
例えば、米国連邦政府は、特別顧問事務所（OSC）を通じてセクシャルハラスメントの申し立てを報告し、調査するための明確なガイドラインを確立しました。OSCは、高官や機関長に対する苦情を調査しています。有罪となった場合、解雇または停止を含む懲戒処分に直面する可能性があります。州政府はまた、性的不正行為に関する様々な規則を持っており、いくつかの州は他の州よりも厳格な法律を持っています。政治に加えて、多くの政治機関はセクハラ防止トレーニングを提供しています。このトレーニングは、職場での同意、境界、尊重などのトピックを対象としています。それは、従業員に事故を認識し、報告するように指示し、誰かが不適切な発言をした場合、または彼らに向かって行動した場合、彼らはどのような手順を取る必要があります。いくつかの例には、英国議会と米国キャピトルヒルが提供するアンチハラストレーニングコースがあります。政策と訓練に加えて、政治機関は、セクハラの将来の事例を防ぐための措置をますます実施しています。これらには、潜在的な従業員のバックグラウンドチェック、開放性と透明性の文化の作成、行動に対する明確な期待の設定が含まれます。
例えば、カナダの下院は、強制的なアンチハラスメント訓練と従業員が事件を報告するための機密ホットラインを含むセクシャルハラスメントのためのゼロ寛容政策を実施しています。一方、欧州議会は、被害者のためのカウンセリングサービスと支援グループを提供しています。一般に、世界中の政治機関は、公共機関におけるセクハラに対処するための行動を取っています。改善の余地はまだありますが、これらの措置は、従業員が仕事をしながら安全で保護されていると感じられるようにするのに役立ちます。しかし、この一般的な問題に対処するためには、より多くのことを行う必要があります。これには、それに対する意識を高め、人々に健全な関係とコミュニケーションのスタイルについて教育し、加害者を正義に導くことが含まれます。持続的な努力を通じて、私たちはすべての人のためのより安全な労働条件を作成することができます。
政治機関は公的機関でのセクハラにどのように対応しますか？
政治機関は、社会を運営し、その機能について意思決定を行う組織であるため、セクハラなどの問題に対処する上で重要な役割を果たしています。近年、政治家による性的不正行為が複数報告されており、大衆の怒りを招き、異なる背景からの行動を求めている。