組織内の異なるランクまたはポジションの従業員の間のロマンチックな関係については、権力の不均衡や利益相反から生じる可能性のある多くの結果があります。この記事では、これらのタイプの関係がメンタルヘルス、プロフェッショナルなパフォーマンス、個人的な幸福にどのように影響するかを見ていきます。
そのような関係の主な結果の1つは、メンタルヘルスへの影響です。これらの状況に関与する人々は、関係が知られるようになった場合、秘密と潜在的な負の結果に起因する罪悪感、恥、不安やうつ病の感情を経験することがあります。これにより、生産性と作業中の集中力が低下し、全体の生産性に悪影響を及ぼす可能性があります。個人は同僚から孤立し、職場で信頼関係を築くのに苦労するかもしれません。
もう一つの重要な結果は、組織内の対人力学への影響です。ある従業員が他の従業員よりも多くの力を持っている場合、彼らは関係を非公開にするために彼らのパートナーを強制または操作するために自分の立場を使用することができます。これは、事件を発見し、不信と憤慨につながる他の従業員のための敵対的な環境を作成することができます。その結果、会社の階層は苦しむかもしれませんが、より高い人は状況を認識しますが、それ以上の紛争を引き起こすことなくそれを解決することはできません。
専門的な観点から、階層単位間の秘密の性的関係は、肯定的な結果と否定的な結果の両方を持つことができます。一方で、関係への興奮と情熱は、従業員がより良いパフォーマンスを発揮し、より速く目標を達成するように動機づけることができます。
関係が終了または公開されると、社内で混乱や緊張を引き起こす可能性があります。これは、不公平な職場環境を作ったとみなされた場合、士気の低下、生産性の低下、さらには雇用主に対する法的措置につながる可能性があります。
個人的な幸福は、これらのタイプの関係によっても影響を受ける可能性があります。彼らに関わる人々は罪悪感や恥と闘い、自己疑念と低い自尊心につながることができます。彼らはまた、感情的な虐待や操作につながる可能性があり、彼らの上司の制御下に閉じ込められていると感じるかもしれません。さらに、家族との関係を隠すことによって、雇用の安全性が損なわれたり、ストレスが増大したりするなど、財政的な影響が生じる可能性があります。
階層単位間の秘密の性的関係は一見エキサイティングに見えるかもしれませんが、それらはしばしば無視すべきではない重要な心理的影響を伴っています。雇用主は、そのような状況が発生しないように行動を起こさなければなりません。
関係者は、否定的な感情を克服し、個人的および専門的な生活への信頼を回復するためにカウンセリングや治療を求めなければなりません。
どのような心理的効果は、階層区分内の秘密の性的関係に起因しますか？
研究は、同僚間の秘密のロマンチックな出会いに従事することは、それが罪悪感、恥と不安の感情につながる可能性があるとして、関係者の両方に悪影響を及ぼす可能性があることを示しています。それはまた、関係に気づいていない同僚の間に不信と疑念の環境を作成することができ、職場での社会的緊張につながる。