リーダーシップ認知とピアレビューに対する性的関係の影響
性的関係は常に人々の間で議論の対象となってきました。タブーだと信じる人もいれば、そのような欲望を抱くのは当然だと信じる人もいます。
しばしば見落とされるのは、これらの関係が職業生活にどのように影響するかです。同僚と性行為に従事するリーダーは、研究によると、そうでない人とは異なる知覚されるかもしれません。これは、状況や状況に応じて、それらをより好ましく、または愛されないようにすることができます。この記事では、このトピックをさまざまな視点から見ていきます。
指導者とその部下の間の性的関係が指導者の認識に影響を与えることができる主な4つの方法があります。まず、彼らが操作されたり利用されたりすることを恐れているので、チーム内の不信と不正の雰囲気を作り出すことができます。第二に、リーダーが他の人に好ましい態度を示し、同僚の間で憤慨を引き起こすとき、それは好意的につながる可能性があります。第三に、リーダーが自分の仕事に焦点を当てるのではなく、彼らのロマンチックな関係に夢中になるので、それは仕事の質に影響を与える可能性があります。
これは、関係がひどく終了し、仕事で感情的な混乱につながる場合、利益の対立につながる可能性があります。
ピアレビューは、リーダーとフォロワーの間の性的関係の影響を受けるもう一つの重要な側面です。スーパーバイザーが同僚と性的な出会いをすると、アイディアやフィードバックを交換するときに気まずく感じるので、チームメンバー内に緊張が生じます。
昇進を失うか、個人的な理由で解雇されることを心配するので、仕事のパフォーマンスにも影響を与える可能性があります。企業は、セクハラや差別に関する明確な方針を通じて、そのような事態を防ぐための行動をとるべきである。これらの問題に対処する最善の方法は、上司と部下の間の物理的な接触の任意の形態を禁止するオフィスロマンスに対する厳格なルールを確立することです。彼らはまた、彼らが専門的かつ倫理的に発生したときにそのような状況に対処する方法に関するマネージャーのためのトレーニングを提供する必要があります。
職場の誰かとの性的な出会いは、氷を壊す簡単な方法のように見えるかもしれませんが、あなたのキャリアのために短期的および長期的に深刻な結果をもたらす可能性があります。したがって、そのような関係に入る前に、慎重にそれを後悔しないように、長所と短所を量る。
性的関係がリーダーシップ認識やピアレビューに与える影響は何ですか？
性的関係は、リーダーの認識と仲間の評価に重要な影響を与えることができます。調査によると、部下と性的関係を持つ監督者は、そうでない者よりも効果的で有能ではないと認識されることが多い。性的な関係は、職場の信頼と公平さを損なう好意と偏見の雰囲気を作り出すからです。さらに、上司と部下の間の性的関係は、ハラスメントや訴訟の告発につながる可能性があります。