この論文では、職場、教育機関、社会運動などの平等主義的な空間で、認識の否定が道徳的階層を永続させる方法を検討する。このモデルは、伝統的なジェンダー規範に適合しない人々のパワーダイナミクスと不平等な扱いを維持するための重要な意味を持つと言われています。
認識の拒否は、誰かのアイデンティティ、経験、または貢献を認めたり確認したりすることを意識的に拒否することを意味します。これは、微妙なマイクロアグレッシブから、性別、人種、階級、能力、または性的指向に基づいて、よりオバートな差別まで、多くの形態をとることができます。これらの行動が異議を唱えられない場合、彼らは、他の人々を疎外しながら、いくつかのグループを支持する既存の社会構造を強化し、それによって体系的な不平等を永続させる。
認識の拒否は、人の自己重要性と帰属感に広範囲に及ぶ結果をもたらす可能性があります。
異常な期待を満たさない人々は、社会的なサークルからの除外、専門的な機会、さらには基本的な人権に直面するかもしれません。教育の設定では、バイナリジェンダーのカテゴリー外を識別する学生は、教師や同僚によって沈黙または解雇される可能性があります。同様に、従来の男性性や女性性に挑戦する労働者は、職場でいじめやハラスメントを経験することができます。
認識の拒否は、暴力、トラウマ、メンタルヘルスなどの複雑な問題に関する恐怖と沈黙の文化を作り出すことができます。被害者は、自分の経験について話すには恥ずかしすぎる、または脆弱に感じるかもしれません。この説明責任の欠如は、おそらく安全な空間での暴力と搾取のサイクルを永続させる。本稿では、自白の否定が他の形態の抑圧と不平等とどのように交差するかについて考察する。また、allyship、 advocacy、 self-careなどの集団的行動と個人的エンゲージメントを通じてこのモデルに挑戦する戦略を検討します。
私たちの行動がお互いに与える影響を認識し、より公平でより包括的なコミュニティのために努力することが重要です。
認識の否定は、おそらく平等的な空間における道徳的階層をどのように永続させるのでしょうか？
認識の拒否は、おそらく平等な空間で道徳的階層を永続させることができ、認識されていない人々の間で劣等感を生み出し、認識された人々の権威を受け入れるように導きます。これにより、より多くのステータスと影響力を持つものは、他のものが底部に駆動されている間、トップでの位置を維持することができる電力の不均衡を作成することができます。