性別の多様性とは、男性または女性を厳密に識別しない、または伝統的な性別規範に反する方法で自分自身を提示することができる個人を指します。このグループの認知と受け入れが世界的に増加しています。しかし、多くの国では、文化的信念や社会的期待のために、異なる性別の人々のための適切な法的保護がまだ不足しています。国連は、世界中の人権を促進し、これらの目標を達成するために各国間の協力を奨励することに専念する機関です。世界の人権協力は、異なる性別の人々の保護にどのように影響しますか？このエッセイは、すべての性別の平等な扱いを促進するための国連の努力を検討することによって、この質問に答えることを目的としています。
1948年に国連総会で採択された世界人権宣言は、性同一性や性的指向に関係なく「、すべての人には生命、自由、人の安全に対する権利がある」と宣言しています。第26条（3）によると、すべての人は、トランスジェンダーやバイナリ以外の人を含む、性差別のない教育を受ける権利を持っています。さらに、宣言は、誰もが結婚する権利を持っており、性別や婚姻状況に基づいて差別のない家族を見つけたと述べています。これらの規定は、世界中の異なる性別の人々のためのアドボカシーとアクティビズムのためのプラットフォームを提供しました。国連はまた、人権高等弁務官事務所（OHCHR）を通じて、LGBTQI+の人々を虐待や暴力から保護するためのガイドラインを提供しています。しかし、これらの努力にもかかわらず、多くの国は依然としてジェンダーの多様性を持つ人々に対する基本的な市民の自由を否定している。
ジェンダーの多様性に関するグローバルなコラボレーション
世界中で、ジェンダーの多様性が保護されるように、いくつかの組織が取り組んでいます。そのようなグループの一つは、国際レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランス、インターセックス、クィア/質問、プラス（LGBTIQ+）コアグループです。世界中のLGBTIQ+人の人権の促進に関心のある国連加盟国が集まります。このグループの主な目的は、ジェンダーの多様な個人に代わって各国間の協力を促進し、権利を十分に享受することです。これを実現するために、ジェンダーの多様性に対する意識を高めるためのグローバルキャンペーンを組織し、異なる性別の人々を保護する法律を導入するよう政府に働きかけ、このグループの利益を保護する政策を推進しました。例えば、コアグループは、世界中のLGBTIQ+個人に対する違反を監視および報告する独立した専門家メカニズムを確立するよう国連を説得しました。
グローバルな協力の影響
ジェンダーの多様性を守るためのグローバルな協力の人権への影響は、過言ではありません。第1に、国際連合のような国際機関は、世界中のジェンダーの多様性とその問題に対する意識を高めるのに役立っています。これにより、異なる性別の人々の法的保護を求める活動家や市民社会グループの支持が高まっています。第二に、OHCHRやその他のメカニズムを通じて協力している国は、ジェンダーの多様性を持つ人に対する差別と闘うためのベストプラクティスを共有することができます。最後に、グローバルな協力は、ジェンダーの多様性を認識する法律や政策を開発し、実施するために、国家間の協力を促進するのに役立ちます。
グローバル協力における課題
ジェンダーの多様性を保護するためのグローバル協力において進展が見られているが、いくつかの課題が残っている。ジェンダーの多様性を社会的副または文化的タブーと見なす国もあり、すべてのジェンダーの平等な扱いを促進する努力を支持していない。もう一つの問題は、性別の多様性の問題に十分な資源が配分されていないことです。さらに、一部の政府は、ジェンダーの多様性を持つ人々に対する基本的な権利を否定する口実として宗教を使用しています。これらの障壁は、ジェンダーの多様性の普遍的な受け入れを達成し、世界中のこのグループの利益を保護することを困難にします。結論として、世界的な人権協力は、ジェンダーの多様性を持つ人々の保護に大きな影響を与えました。国連や他の国際機関は、すべての男女が差別や虐待を恐れずに権利を十分に享受できるように努力しています。しかし、各国がジェンダーの多様性を認識し、国境内の平等を促進するためには、多くの作業が必要である。世界的に協力し続けることにより、各国は、性的指向や性同一性に関係なく、誰もが市民の自由を享受できる環境を作り出すことができます。
グローバルな人権協力は、異なる性別の人々の保護にどのように影響しますか？
グローバルな協力は、異なる性別の人々の権利を含む、人権にますます肯定的な影響を与えています。各国が協力して国際条約や協定を形成するとき、彼らはLGBTQ+コミュニティのような疎外されたグループの権利を保護する法律や政策を作成することができます。